SÍNDROME DE BURNOUT E ENGAJAMENTO NO TRABALHO: CASO DO SETOR DE MANUTENÇÃO DE UMA INDÚSTRIA METALURGICA GAÚCHA

• Autor(a) principal: Winterfeld, Douglas Malheiros; DACEC/UNIJUI
• Data de Publicação: 2020
• Outros Autores: Fabricio, Adriane; PPGA/UFSM e DACEC/UNIJUI, Rotili, Liane Beatriz; PPGDES/UNIJUI - Programa de Pós Graduação em Desenvolvimento Regional/Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul, Dessbesell, Vanessa Hasper; PPGDES/UNIJUI - Programa de Pós Graduação em Desenvolvimento Regional/Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul, Lopes, Luis Felipe Dias; DCA/UFSM
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista da Universidade Vale do Rio Verde (Online)
• Texto Completo: http://periodicos.unincor.br/index.php/revistaunincor/article/view/5073
• topic: Prazer e Sofrimento no Trabalho; Satisfação no Trabalho; Psicologia Positiva.

O objetivo deste artigo é identificar as relações entre a síndrome de burnout e engajamento no trabalho. O estudo diz respeito a uma survey realizada com uma amostra de 75 funcionários do setor de manutenção de uma indústria metalúrgica da região noroeste do Rio Grande do Sul. Como principais resultados evidencia-se que os funcionários pesquisados, possuem alto engajamento no trabalho e baixa síndrome de burnout, sendo que o constructo despersonalização (0,83) é o que mais contribui para a síndrome de burnout, enquanto para o engajamento no trabalho, é o constructo dedicação (0,78). Já os constructos que apresentaram maior relação (negativa/inversa) foram envolvimento pessoal no trabalho/síndrome de burnout e vigor/engajamento (-0,70). As evidências contribuam para as decisões organizacionais que implicam na saúde dos funcionários do setor industrial e nos objetivos organizacionais.