ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA MANUTENÇÃO, ESCOLHA DO MÉTODO DE TRABALHO E OS INDICADORES DE GESTÃO DE PESSOAS: UMA ABORDAGEM CONCEITUAL

• Autor(a) principal: Dapper, Paloma Veridiane; Universidade De Passo Fundo - UPF
• Data de Publicação: 2018
• Outros Autores: Grenzel, Rafael; Universidade de Passo Fundo - UPF, Zanatta, Jocias Maier; Sociedade Educacional Três de Maio - SETREM
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista da Universidade Vale do Rio Verde (Online)
• Texto Completo: http://periodicos.unincor.br/index.php/revistaunincor/article/view/4314
• topic: Níveis de decisão e liderança; Manutenção; Indicadores; Gestão de pessoas.

As organizações estão inseridas em um ambiente competitivo, dinâmico e de incertezas econômicas e políticas, onde o capital humano é fundamental para a sustentabilidade dos negócios. Este fato, acrescido da importância do planejamento e da assertividade na tomada de decisões, torna relevante uma reflexão acerca da gestão da manutenção e o capital humano. A presente pesquisa tem como objetivo realizar uma pesquisa exploratória sobre os níveis de tomada de decisões e planejamento, estrutura organizacional da manutenção, tipos de manutenção e, indicadores de gestão de pessoas.  Em relação a metodologia trata-se de uma pesquisa exploratória, desenvolvida em nível bibliográfico e com abordagem qualitativa dos dados. Conclui-se com o estudo, que a estrutura organizacional da manutenção e a gestão de pessoas tem forte convergência e interdependência, onde as pessoas são fundamentais para o planejamento da manutenção, escolha do método de trabalho, execução das atividades e monitoramento através de indicadores.