O ESTADO E AS EMPRESAS NO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

• Autor(a) principal: Bassotto, Leandro Carvalho; Universidade Federal de Lavras - UFLA
• Data de Publicação: 2023
• Outros Autores: Ronquini, Karina Alves
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista da Universidade Vale do Rio Verde (Online)
• Texto Completo: http://periodicos.unincor.br/index.php/revistaunincor/article/view/6503
• topic: Responsabilidade social. Mercado de trabalho. Estado. Emprego. Trabalho.

A inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no mercado de trabalho é um tema relevante e recorrente na literatura. Pesquisas que investiguem a relação entre Estado, empresas e diferentes aspectos relacionados à inclusão de PcD podem contribuir com a equidade social. Para que o desenvolvimento pessoal e profissional de PcD ocorra é importante que Estado e empresas desenvolvam políticas que incentivem a ocorrência de tais inserções. Com efeito, o objetivo deste estudo é investigar como o Estado e as empresas influenciam no desenvolvimento pessoal de pessoas com deficiência (PcD) inseridas no mercado de trabalho. Para tanto, por meio da correlação de Pearson, analisou-se as relações existentes entre Estado, empresas e PcD sob a perspectiva de pessoas com e sem deficiência. Os resultados indicaram que o convívio entre colaboradores pode contribuir com o desenvolvimento de PcD, podendo ser influenciado também pela idade, escolaridade e experiência profissional. Além disso, a legislação pode contribuir com o aumento da inclusão de PcD no mercado de trabalho. Pessoas com deficiência que sofreram algum tipo de preconceito podem ficar mais descrentes quanto às contribuições do Estado para com a inclusão de PcD no mercado de trabalho. Desse modo, é importante que o Estado desenvolva políticas públicas que contribuam para que empresas possam se tornar mais adaptadas e que ampliem programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.