A precarização das relações de trabalho: o caso uber e a subordinação estrutural / Preparing work relationships: outsourcing, flexibility and uberization

• Autor(a) principal: Cezário, Madalena Barbosa De Oliveira
• Data de Publicação: 2021
• Outros Autores: De Araujo, Wânia Maria
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista Veras
• Texto Completo: https://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BRJD/article/view/25989
• topic: Precarização; Relações de trabalho; Uber; Direitos trabalhistas.

Este artigo aborda as transformações ocorridas nas relações de trabalho, sobretudo nas últimas décadas do século XX até os dias atuais, com ênfase na precarização decorrente da flexibilização trabalhista.  Faz uma abordagem da terceirização da mão de obra e dos programas de qualidade total como meios de atender às políticas neoliberais. Destaca o enfraquecimento sindical como estratégia de manipulação coletiva e as sucessivas leis que minaram os direitos dos trabalhadores. Em seguida, discorre sobre a inserção da Uber no mercado brasileiro em 2014, com o escopo de investigar a existência de elementos capazes de satisfazer os requisitos de vínculo de emprego entre esses trabalhadores e a empresa Uber, em consonância com as leis trabalhistas em vigor. O objetivo deste estudo é abordar a precarização das relações de trabalho na atividade dos motoristas que utilizam o aplicativo Uber em Belo Horizonte e região sem garantias trabalhistas. Para tanto, será realizado um levantamento dos conceitos e perspectivas teóricas, a fim de compreender a precarização das relações de trabalho desde 1990 no Brasil. A metodologia adotada foi a revisão bibliográfica. Palavras-chave: Precarização, Relações de trabalho, Uber, Direitos trabalhistas.Este artigo aborda as transformações ocorridas nas relações de trabalho, sobretudo nas últimas décadas do século XX até os dias atuais, com ênfase na precarização decorrente da flexibilização trabalhista.  Faz uma abordagem da terceirização da mão de obra e dos programas de qualidade total como meios de atender às políticas neoliberais. Destaca o enfraquecimento sindical como estratégia de manipulação coletiva e as sucessivas leis que minaram os direitos dos trabalhadores. Em seguida, discorre sobre a inserção da Uber no mercado brasileiro em 2014, com o escopo de investigar a existência de elementos capazes de satisfazer os requisitos de vínculo de emprego entre esses trabalhadores e a empresa Uber, em consonância com as leis trabalhistas em vigor. O objetivo deste estudo é abordar a precarização das relações de trabalho na atividade dos motoristas que utilizam o aplicativo Uber em Belo Horizonte e região sem garantias trabalhistas. Para tanto, será realizado um levantamento dos conceitos e perspectivas teóricas, a fim de compreender a precarização das relações de trabalho desde 1990 no Brasil. A metodologia adotada foi a revisão bibliográfica.