Qualidade de vida no trabalho: uma análise da percepção de colaboradores da geração y / Quality of work life: an analysis of the perception of generation y employees

• Autor(a) principal: Wendland, Caroline Naiara
• Data de Publicação: 2021
• Outros Autores: Schwantz, Patricia Inês, Lima, Julian Israel, Bortolaso, Ingridi Vargas, de Lara, Daniela Mueller
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista Veras
• Texto Completo: https://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BRJD/article/view/35383
• topic: Gestão de Pessoas; Geração Y; Qualidade de Vida o Trabalho.

Com a globalização, as organizações vivem em constante mudança e adaptação. Paralelo a essa evolução, na, maioria das empresas, existe a preocupação com as pessoas envolvidas nessa dinâmica e o subsistema de qualidade de vida no trabalho (QVT) tem ganhado espaço. Tanto nas discussões acadêmicas quanto nas empresariais. Diante desse contexto, este estudo objetivou realizar uma análise relativa à percepção dos colaboradores da Geração Y quanto à Qualidade de Vida no Trabalho de uma empresa com atuação no ramo metalúrgico. O método de pesquisa adotada possui enfoque qualitativa de caráter descritivo-exploratório, através do procedimento técnico estudo de caso. Os dados foram coletados a partir de um questionário (com 18 questões) aplicado junto a uma população 274 colaboradores do setor administrativo da empresa, pertencentes a geração Y. O questionário foi respondido por 102 colaboradores o que atinge a quantidade mínima de respondentes para tornar a amostra representativa. Os resultados revelam níveis de insatisfação em algumas dimensões, como: compensação justa e adequada; uso e desenvolvimento de capacidades (participação); oportunidade de crescimento e segurança; e integração social na organização. A partir do resultado, pôde-se apresentar sugestões que visam trazer melhorias nos aspectos referentes à Qualidade de Vida no Trabalho.