Assédio moral no ambiente de trabalho: Os limites do poder diretivo do empregador

• Autor(a) principal: Silveira, Claudia Adriana de Moraes
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Universitário da Ânima (RUNA)
• Texto Completo: https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/28831
• topic: Poder diretivo; Assédio moral.; Dano moral; Ambiente laboral.

O presente trabalho teve por objetivo analisar o assédio moral no ambiente de trabalho e o poder diretivo do empregador, seus conceitos e impacto na vida psicológica do trabalhador. De início identificou-se as formas de assédio moral, dano moral no âmbito trabalhista, as categorias dos indivíduos envolvidos no assédio, onde se pode identificar as características e seus principais perfis. No momento seguinte verificou-se as espécies de assédio moral, o que caracteriza e distingue os sujeitos que praticam as ações, e como elas se desenvolvem no ambiente laboral. Além disso analisou-se o poder diretivo do empregador, ressaltando seus limites, frente ao contrato de trabalho, analisado as condutas que ensejam o assédio moral. O estudo ressaltou o direito fundamental da proteção da pessoa humana, com enfoque diretamente nas leis que amparam o trabalhador. Por fim, evidenciou que o empregador possui a prerrogativa de fiscalizar, organizar e punir seus empregados, mesmo de forma limitada, mas lembrando que existe uma barreira que é o respeito à dignidade humana, e quando esse direito é desrespeitado surgem os elementos caracterizadores do assédio moral.