Percepção de psicólogos organizacionais acerca das decorrências das estratégias utilizadas por eles para a saúde do trabalhador
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2011 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Universitário da Ânima (RUNA) |
Texto Completo: | https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/10254 |
Resumo: | Dentre as diversas possibilidades de atuação de psicólogos organizacionais percebe-se que a preocupação com a saúde do trabalhador vêm se destacando. Porém, observa-se que a maioria dos profissionais desta área concentram suas ações nos processos tradicionais de recrutamento e seleção. Neste contexto, objetivou-se caracterizar a percepção de psicólogos organizacionais acerca das decorrências de suas estratégias para a saúde do trabalhador. Para alcançar esse objetivo foi necessário caracterizar as estratégias utilizadas por psicólogos organizacionais, suas decorrências para os trabalhadores e para a empresa, bem como identificar a definição, para os psicólogos, de saúde do trabalhador e a relação estabelecida entre as estratégias utilizadas por eles e a saúde do trabalhador. A presente pesquisa é classificada como exploratória e de natureza qualitativa. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semi-estruturadas. As entrevistas foram realizadas com cinco psicólogos organizacionais que atuam em empresas de grande e médio porte da grande Florianópolis. Os profissionais entrevistados têm em média seis anos de atuação na empresa. As entrevistas foram gravadas e transcritas. Os dados coletados foram analisados por meio de análise de conteúdo, sendo estabelecidas categorias a posteriori. Os resultados indicam que, apesar de os psicólogos entrevistados realizarem diversas atividades, essas são, em sua maioria, consideradas tradicionais, por exemplo, recrutamento e seleção. Os participantes definem saúde do trabalhador como um conjunto que abrange a saúde física e mental, relacionam os resultados de suas ações com a promoção da mesma, porém percebe-se pouca clareza em relação aos objetivos e aos resultados de suas ações. Nesse sentido, evidencia-se a necessidade de aprimoramento e ampliação da atuação do psicólogo organizacional |
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Percepção de psicólogos organizacionais acerca das decorrências das estratégias utilizadas por eles para a saúde do trabalhadorPromoção da saúde dos empregadosSaúde e trabalho - Aspectos psicológicosPsicologia organizacionalDentre as diversas possibilidades de atuação de psicólogos organizacionais percebe-se que a preocupação com a saúde do trabalhador vêm se destacando. Porém, observa-se que a maioria dos profissionais desta área concentram suas ações nos processos tradicionais de recrutamento e seleção. Neste contexto, objetivou-se caracterizar a percepção de psicólogos organizacionais acerca das decorrências de suas estratégias para a saúde do trabalhador. Para alcançar esse objetivo foi necessário caracterizar as estratégias utilizadas por psicólogos organizacionais, suas decorrências para os trabalhadores e para a empresa, bem como identificar a definição, para os psicólogos, de saúde do trabalhador e a relação estabelecida entre as estratégias utilizadas por eles e a saúde do trabalhador. A presente pesquisa é classificada como exploratória e de natureza qualitativa. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semi-estruturadas. As entrevistas foram realizadas com cinco psicólogos organizacionais que atuam em empresas de grande e médio porte da grande Florianópolis. Os profissionais entrevistados têm em média seis anos de atuação na empresa. As entrevistas foram gravadas e transcritas. Os dados coletados foram analisados por meio de análise de conteúdo, sendo estabelecidas categorias a posteriori. Os resultados indicam que, apesar de os psicólogos entrevistados realizarem diversas atividades, essas são, em sua maioria, consideradas tradicionais, por exemplo, recrutamento e seleção. Os participantes definem saúde do trabalhador como um conjunto que abrange a saúde física e mental, relacionam os resultados de suas ações com a promoção da mesma, porém percebe-se pouca clareza em relação aos objetivos e aos resultados de suas ações. Nesse sentido, evidencia-se a necessidade de aprimoramento e ampliação da atuação do psicólogo organizacionalViecili, JulianeSoares, Vanessa2016-11-30T15:03:46Z2020-11-29T04:15:05Z2016-11-30T15:03:46Z2020-11-29T04:15:05Z2011info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdf980https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/10254Psicologia - Pedra Brancainfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Universitário da Ânima (RUNA)instname:Ânima Educaçãoinstacron:Ânima2020-12-02T05:53:48Zoai:repositorio.animaeducacao.com.br:ANIMA/10254Repositório InstitucionalPRIhttps://repositorio.animaeducacao.com.br/oai/requestcontato@animaeducacao.com.bropendoar:2020-12-02T05:53:48Repositório Universitário da Ânima (RUNA) - Ânima Educaçãofalse |
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