Comprometimento, liderança e valores como fatores de influência na qualidade de vida em uma empresa de tecnologia da informação / Commitment, leadership and values as factors influencing quality of life in an information technology company

• Autor(a) principal: Toledo, Marcos Vinícius de Souza
• Data de Publicação: 2021
• Outros Autores: Toledo, Bruno de Souza, Lemos, Karina Dutra de Carvalho, Reis Neto, Mário Teixeira
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Brazilian Applied Science Review
• Texto Completo: https://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BASR/article/view/31335
• topic: Qualidade de Vida no Trabalho; Comportamentos Organizacionais; Ambiente organizacional; Motivação dos Funcionários.

O mundo corporativo tem a consciência da importância da qualidade de vida no trabalho e de criar condições favoráveis para o bem-estar e motivação dos seus funcionários, para isto ele vem utilizando dos comportamentos organizacionais para conseguir alcançar tais finalidades, como: comprometimento, liderança e valores. Este artigo tem por objetivo discutir as proposições teóricas na prática em um ambiente organizacional, à luz da literatura sobre tipos de comportamentos organizacionais e qualidade de vida nas empresas de tecnologia da informação. Para tal, foi utilizada como metodologia a revisão de literatura com as seguintes temáticas: comprometimento, liderança, valores e qualidade de vida nas empresas de TI. E como esses tipos de comportamentos organizacionais influenciam na qualidade de vida dos indivíduos em um ambiente corporativo. Finalmente, são apresentadas cinco práticas que podem melhorar a qualidade de vida no trabalho nas organizações, a saber: 1) as empresas oferecem um bom ambiente organizacional aos seus funcionários; 2) a motivação dos funcionários deve partir da sua chefia imediata; 3) cabe ao líder buscar a criação de ambiente propício na empresa; 4) considera-se um bom líder alguém que motiva e coordena à equipe aplicando de maneira eficaz, sua habilidade individual e grupal e 5) a empresa espera desde o nível operacional até a alta gerência, atitudes e comportamentos das pessoas que trabalham nela. Pode-se chegar a seguinte conclusão, as práticas se bem aplicadas, podem auxiliar as empresas a melhorarem a qualidade de vida no ambiente organizacional.