Comprometimento organizacional: impactos e possibilidades: Organizational commitment: impacts and possibilities

• Autor(a) principal: Olivindo, Celina Maria de Souza
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Brazilian Applied Science Review
• Texto Completo: https://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BASR/article/view/55823
• topic: comprometimento organizacional; satisfação do funcionário; gestão de habilidades; competências

A estrutura familiar e as interferências mundiais provocam transformações sociais que refletem diretamente na forma das organizações se relacionarem com seu público. Com isso a importância da presença do capital humano, comprometido no trabalho, é fundamental na busca por um fortalecimento organizacional. O presente trabalho de pesquisa procurou identificar os tipos de comprometimento organizacional dos funcionários de uma rede varejista nacional e a relação com o nível de satisfação, de acordo com a base no modelo aplicado por Meyer e Allen. O trabalho foi organizado de forma descritiva e quantitativa. No decorrer da elaboração foi aplicado a cada funcionário da amostra um questionário de quarenta e uma perguntas totalizando uma população amostral de 200 funcionários representando mais de 60% do quadro. Os cálculos foram elaborados no ambiente virtual Google Drive 2019 e no Excel 2019, e para sua análise foi utilizada a estatística descritiva e uma análise multivariada, observando os três níveis de comprometimento existentes nas organizações correlacionando com o grau de satisfação. A pesquisa concluiu que o maior nível de comprometimento presente entre os colaboradores é de base afetiva, promovendo um ambiente de satisfação para os funcionários. Entretanto, existe dentro da rede uma parcela significativa de indivíduos não satisfeitos.