A cultura organizacional e o processo de recrutamento e seleção : estudo de caso na indústria de celulose em Três Lagoas/MS

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rossato, Fabrícia Gladys Fernandes da Silva, 1972-
Data de Publicação: 2015
Outros Autores: Ferreira, Gisleiva Cristina dos Santos, 1975-
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório da Produção Científica e Intelectual da Unicamp
Texto Completo: https://hdl.handle.net/20.500.12733/10625
Resumo: Resumo: O presente artigo tem por objetivo analisar os elementos que constituem a cultura organizacional e a forma como eles influenciam nos processos de recrutamento e seleção de pessoas em uma empresa de celulose localizada no município de Três Lagoas/MS. O tema torna-se relevante mediante a expressão nacional e internacional da mesma, bem como os impactos econômicos, sociais e ambientais ocasionados por ela na região. A partir da pesquisa percebeu-se que a cultura organizacional é consolidada e influencia positivamente no processo de recrutamento e seleção. Vale ressaltar que o primeiro passo na procura de pessoal é o recrutamento interno, pois oferece oportunidades aos funcionários já existentes na organização, no entanto são utilizados os recursos externos e também misto. Na seleção de pessoas as técnicas mais comumente utilizadas pela Empresa A é a dinâmica de grupo e a entrevista
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spelling A cultura organizacional e o processo de recrutamento e seleção : estudo de caso na indústria de celulose em Três Lagoas/MSOrganizational culture and the process of recruitment and selection : case study in cellulose industry in Três Lagoas/MSCultura organizacionalPessoal - RecrutamentoPessoal - Seleção e admissãoOrganizational cultureEmployees - RecruitingEmployee selectionArtigo originalResumo: O presente artigo tem por objetivo analisar os elementos que constituem a cultura organizacional e a forma como eles influenciam nos processos de recrutamento e seleção de pessoas em uma empresa de celulose localizada no município de Três Lagoas/MS. O tema torna-se relevante mediante a expressão nacional e internacional da mesma, bem como os impactos econômicos, sociais e ambientais ocasionados por ela na região. A partir da pesquisa percebeu-se que a cultura organizacional é consolidada e influencia positivamente no processo de recrutamento e seleção. Vale ressaltar que o primeiro passo na procura de pessoal é o recrutamento interno, pois oferece oportunidades aos funcionários já existentes na organização, no entanto são utilizados os recursos externos e também misto. Na seleção de pessoas as técnicas mais comumente utilizadas pela Empresa A é a dinâmica de grupo e a entrevistaAbstract: This aims to analyze the elements of the organizational culture and how they influence in recruitment and selection of people in a cellulose company located in Três Lagoas/ MS. The issue becomes relevant by national and international expression of the same, as well as economic, social and environmental impacts caused by it in the region. From the research it was noted that organizational culture is consolidated and positively influence the process of recruitment and selection. It is noteworthy that the first step in personal search is internal recruitment as it offers opportunities for existing employees in the organization, however the external and also mixed resources are used. In selecting people the techniques most commonly used by Company A is the group dynamics and the interviewFechadoUNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINASRossato, Fabrícia Gladys Fernandes da Silva, 1972-Ferreira, Gisleiva Cristina dos Santos, 1975-2015info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.12733/10625ROSSATO, Fabrícia Gladys Fernandes da Silva; FERREIRA, Gisleiva Cristina dos Santos. A cultura organizacional e o processo de recrutamento e seleção: estudo de caso na indústria de celulose em Três Lagoas/MS. Desafio online. Campo Grande, MS. v. 3, n. 3, p. 1235-1255, set./dez. 2015. Disponível em: https://hdl.handle.net/20.500.12733/10625. Acesso em: 7 mai. 2024.https://repositorio.unicamp.br/acervo/detalhe/1341233porreponame:Repositório da Produção Científica e Intelectual da Unicampinstname:Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)instacron:UNICAMPinfo:eu-repo/semantics/openAccess2023-06-28T08:28:54Zoai:https://www.repositorio.unicamp.br/:1341233Repositório InstitucionalPUBhttp://repositorio.unicamp.br/oai/requestreposip@unicamp.bropendoar:2023-06-28T08:28:54Repositório da Produção Científica e Intelectual da Unicamp - Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)false
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