A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIO EM UMA EMPRESA NO SEGMENTO DE MOVEÍS E ELETRODOMÉSTICOS LTDA NA CIDADE DE QUIXADÁ-CE
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Data de Publicação: | 2014 |
Outros Autores: | , , |
Tipo de documento: | Artigo |
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Título da fonte: | Revista Expressão Católica (Online) |
Texto Completo: | http://publicacoesacademicas.unicatolicaquixada.edu.br/index.php/rec/article/view/1335 |
Resumo: | O plano de cargos e salários para melhor ter entendimento faz-se necessário ter conhecimento sobre remunerações, benefícios, motivação. Para as pessoas interagirem de acordo com os interesses da organização é importante que estejam satisfeitos e motivados. Uma vez satisfeitos, o trabalho será desenvolvido com eficiência, agilidade. O plano de cargos e salários é importante porque cada ocupante do cargo procura desempenhar suas tarefas de forma produtiva e responsável para que suas competências sejam reconhecidas e compensadas de forma favorável e justa. No presente trabalho verificou-se de que forma o processo de cargos e salário é aplicado e reconhecido pelos funcionários da empresa, o que foi realizado inicialmente através de um embasamento teórico que permitiu trazer a luz os conhecimentos necessários para compreensão da análise dos dados e resultados obtidos. Para o desenvolvimento deste trabalho utilizou-se a pesquisa descritiva com abordagem qualitativa. Como resultado, todos os entrevistados mostraram-se satisfeitos com os cargos e salários atribuídos aos mesmos além de Satisfação quanto à infraestrutura da empresa; Todos pretendem permanecer por longo período de tempo trabalhando na mesma, os participantes relataram satisfação com a empresa em relação ao trabalho prestado além de afirmarem que a empresa se interessa pelo crescimento profissional de seus funcionários. Podemos concluir que o funcionamento dos cargos e salário, ao longo dos anos, tem proporcionado não apenas a sobrevivência da empresa, bem como seu crescimento e solidificação dentro do mercado em que atua. |
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A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIO EM UMA EMPRESA NO SEGMENTO DE MOVEÍS E ELETRODOMÉSTICOS LTDA NA CIDADE DE QUIXADÁ-CECiências SociaisPlano de Cargos e Salário. Empresa. Móveis e eletrodomésticos.O plano de cargos e salários para melhor ter entendimento faz-se necessário ter conhecimento sobre remunerações, benefícios, motivação. Para as pessoas interagirem de acordo com os interesses da organização é importante que estejam satisfeitos e motivados. Uma vez satisfeitos, o trabalho será desenvolvido com eficiência, agilidade. O plano de cargos e salários é importante porque cada ocupante do cargo procura desempenhar suas tarefas de forma produtiva e responsável para que suas competências sejam reconhecidas e compensadas de forma favorável e justa. No presente trabalho verificou-se de que forma o processo de cargos e salário é aplicado e reconhecido pelos funcionários da empresa, o que foi realizado inicialmente através de um embasamento teórico que permitiu trazer a luz os conhecimentos necessários para compreensão da análise dos dados e resultados obtidos. Para o desenvolvimento deste trabalho utilizou-se a pesquisa descritiva com abordagem qualitativa. Como resultado, todos os entrevistados mostraram-se satisfeitos com os cargos e salários atribuídos aos mesmos além de Satisfação quanto à infraestrutura da empresa; Todos pretendem permanecer por longo período de tempo trabalhando na mesma, os participantes relataram satisfação com a empresa em relação ao trabalho prestado além de afirmarem que a empresa se interessa pelo crescimento profissional de seus funcionários. Podemos concluir que o funcionamento dos cargos e salário, ao longo dos anos, tem proporcionado não apenas a sobrevivência da empresa, bem como seu crescimento e solidificação dentro do mercado em que atua.Núcleo de Publicação UNICATÓLICASilva, Naria de OliveiraPinho, Valter de SouzaCarneiro, Stânia Nágila VasconcelosCavalcante, Danival Sousa2014-06-30info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArtigos de Revisão de Literaturaapplication/pdfhttp://publicacoesacademicas.unicatolicaquixada.edu.br/index.php/rec/article/view/133510.25190/rec.v3i1.1335Revista Expressão Católica; v. 3, n. 1 (2014): Revista Expressão Católica2357-848310.25190/rec.v3i1reponame:Revista Expressão Católica (Online)instname:Centro Universitário Católica de Quixadá (Unicatólica)instacron:Unicatólicaporhttp://publicacoesacademicas.unicatolicaquixada.edu.br/index.php/rec/article/view/1335/1127/*ref*/ANDRADE, Maria Margarida de. Introdução à metodologia do trabalho científico: elaboração de trabalhos na graduação/ Maria Margarida de Andrade. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2003./*ref*/ARAUJO, L.C.G; GARCIA, A.A. Gestão de Pessoas. 2. ed. São Paulo; Atlas, 2009./*ref*/ARAUJO, L. C. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2006./*ref*/BARRETO, E. F. Estilos gerenciais e o impacto das organizações. Tese (Doutorado em Administração) – Universidade Federal da Bahia. Salvador, BA, 2003./*ref*/CHIAVENATO, Idalberto Gestão de pessoas: e o papel dos recursos humanos nas organizações/ Idalberto Chianenato. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004./*ref*/CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2005./*ref*/COSTA, A. Metodologia Cientifica. Santa Catarina: Ed. Mafra, 2006./*ref*/DUTRA, Joel Souza Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas/Joel Souza Dutra. 1. ed. 6. reimp. São Paulo, 2008./*ref*/HANASCHIRO,D.M.M.; Recompensando Pessoas. In: HANASCHIRO, D. M. M.; TEIXEIRA, M.L.M.; ZACCARELLI, L.M.; Gestão de Fator Humano: Uma Visão Baseada Stakeholders. 2. ed. Editora Saraiva: São Paulo, 2007./*ref*/IVANCEVICH, John M.Gestão de recursos humanos/ Jonh M. Ivancevich; tradução Suely SonoeCuccio; revisão técnica Ana Maria ValentiiniRoux, Helane Cabral.—São Paulo: Mc Graw-Hill, 2008./*ref*/LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos Humanos: princípios e tendências. SãoPaulo: Saraiva, 2007./*ref*/MINAYO,M.C.S;DESLANDES,S.F;GOMES,R. Pesquisa social: teoria, método e criatividade.27ª ed. Editora Vozes: Petrópolis,2002./*ref*/ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 9. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002./*ref*/SANTOS,M.J.N.; Gestão de recursos humanos: teorias e práticas. Sociologias, n.12, p.142-158. Porto Alegre, jul./dez. 2004./*ref*/TRIVIÑOS,A.N.S. Introdução em ciências sociais: a pesquisa qualitativa em educação.Editora Atlas,1994.Direitos autorais 2014 Revista Expressão Católicahttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccess2018-04-30T18:29:00Zoai:ojs.publicacoesacademicas.unicatolicaquixada.edu.br:article/1335Revistahttp://publicacoesacademicas.unicatolicaquixada.edu.br/index.php/recPRIhttp://publicacoesacademicas.unicatolicaquixada.edu.br/index.php/rec/oaisuportepublicacoesacademicas@unicatolicaquixada.edu.br revistaexpressaocatolica@unicatolicaquixada.edu.br||2357-84832237-8782opendoar:2018-04-30T18:29Revista Expressão Católica (Online) - Centro Universitário Católica de Quixadá (Unicatólica)false |
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