A GESTÃO DE PESSOAS NAS PEQUENAS EMPRESAS

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santos, Flávia Martins dos; Centro Universitário Farias Brito, FBUni, Brasil
Data de Publicação: 2021
Outros Autores: Loos, Mauricio Johnny; Centro Universitário Farias Brito, FBUni, Brasil
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Expressão Católica (Online)
Texto Completo: http://publicacoesacademicas.unicatolicaquixada.edu.br/index.php/rec/article/view/4020
Resumo: Este artigo trata da importância da Gestão de Pessoas nas empresas de pequeno porte visto que estas empresas representam um segmento muito grande de estabelecimentos registrados na economia brasileira, além de serem grandes geradoras de emprego, mas na maioria das vezes, devido à espontaneidade com a qual são criadas, têm formação organizacional deficiente. A Gestão de Pessoas, ou a área de RH é bastante ativa nas empresas de grande porte, mas nas empresas menores, quando existem, tem um papel secundário. É preciso que haja uma mudança na abordagem para que estas empresas implantem e explorem de maneira eficaz sua área de RH. O artigo trata a Gestão de Pessoas como uma forma de ajudar as pequenas empresas a se organizarem, crescerem e se manterem num mercado competitivo demonstrando através de métodos, pesquisa e ferramentas de RH utilizadas para atingir os resultados mensurados por meio de indicadores de desempenho. Assim, este artigo tem como objetivo apresentar um estudo de caso na aplicação das ferramentas de RH numa pequena empresa no estado do Mato Grosso do Sul. Para a coleta de dados utilizou-se dos indicadores de desempenho e análises não estruturadas realizadas pelo profissional especializado em RH. Concluímos que, para que as empresas de pequeno porte possam inovar e acompanhar as necessidades competitivas do mercado, provendo assim uma melhor qualidade nos serviços e produtos, devem valorizar aqueles que são sua fonte de recursos humanos, as pessoas.
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