Gestão de pessoas nas micros e pequenas empresas

• Autor(a) principal: FERREIRA, Milena Rayssa Gonçalves
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/49630
• topic: Pequenas; Micro Empresas; Gestão de Pessoas

Gestão de pessoas é a área de Recursos Humanos que cuida de aprimorar o capital humano na Organização, percorre métodos que serão aplicados dentro da empresa para o desenvolvimento dos colaboradores. No contexto organizacional da atualidade os novos atributos profissionais adquirem crescente relevância, tornando-se imprescindível a adoção de um novo direcionamento nos esforços de gestão de pessoas. Com isso, tem-se a problemática em questão: Visto isso, a problemática abordada foi: como a gestão de pessoas pode assegurar a promoção da satisfação (felicidade) dos colaboradores nas micros e pequenas empresas? O objetivo geral dessa pesquisa foi demonstrar a importância da gestão de pessoas nas micros e pequenas empresas como eficiente ferramenta de acolhimento, retenção e promoção da satisfação do colaborados nas organizações propondo melhorias, se for necessário. Como objetivos específicos, buscou-se: descrever a gestão de pessoas; demonstrar sua importância e como ela deve ser abordada nas micros e pequenas empresas; apontar os possíveis impactos e melhorias nas organizações através da gestão de pessoas em micro e pequenas empresas. A Administração de Recursos Humanos é crucial para todas as organizações, pois através dela todos os outros setores serão impactados. É esta área que oferece suporte aos outros setores no que diz respeito ao capital intelectual. Portanto, nas pequenas e micro empresas, percebe-se que os modelos de gestão de pessoas consideram a dinâmica própria vivenciada, sendo produzidos e exercitados a partir de um conjunto de práticas que se dão muito no cotidiano de trabalho.