A importância da gestão de pessoas para as empresas de pequeno porte

• Autor(a) principal: ALBUQUERQUE NETO, José Walterlino de Castro
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/51436
• topic: Gestão de pessoas; Recursos humanos; Empresas de pequeno porte; Organizações; Pessoas

A gestão de pessoas é vista como a união entre as organizações e as pessoas. As pessoas são o principal ativo dentro das organizações, onde o alcance de sucesso depende do seu desempenho no ambiente de trabalho. Nesse contexto a gestão de pessoas é vista como ferramenta essencial para que haja uma colaboração dos empregados, onde objetivos organizacionais sejam alcançados. É com a aplicação da gestão de pessoas que os processos pessoais dos colaboradores, desenvolvimento e acompanhamento nas áreas em que estão inseridos dentro das organizações podem ser avaliados, onde as práticas de motivação e liderança devem ser realizadas de forma simultânea. O objetivo geral deste estudo buscou compreender a importância da gestão de pessoas para ajudar as empresas de pequeno porte a maximizarem suas atividades. A metodologia utilizada será a revisão bibliográfica, onde foram explorados livros, artigos, revistas e trabalhos publicados com foco na investigação dessa evolução da gestão estratégica de pessoas e recursos, abordando assim todos os aspectos históricos que ocorreram ao longo dos anos. Dessa forma a gestão de pessoas faz uma análise de todo o escopo das organizações, visando identificar através das habilidades e dos métodos como as pessoas estão inseridas, buscando humanizar as organizações, o modo como seus sistemas internos estão tratando as pessoas que fazem parte do seu quadro de colaborador. É esse gerenciamento que cria um pilar de participação dos funcionários dentro do ambiente de trabalho, capacitando e instigando a pessoa a querer continuar nesse ambiente.