A aplicação do princípio da proporcionalidade na penalidade administrativa de demissão imputável aos servidores públicos federais regidos pela Lei Nº. 8.112/90

• Autor(a) principal: Marques, André Luiz da Cruz
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do UniCEUB
• Texto Completo: https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/5581
• topic: Direito administrativo; Direito disciplinar; Processo administrativo disciplinar; Penalidade; Demissão; Princípio da proporcionalidade

O presente estudo tem por objetivo a análise da aplicação do princípio da proporcionalidade na penalidade administrativa de demissão imputável aos servidores públicos federais regidos pelo Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das Autarquias e das Fundações Públicas Federais (Lei nº. 8.112, de 11 de dezembro de 1990). Para tanto, primeiramente, será abordado o poder disciplinar da Administração Pública, sobretudo no que tange ao regime disciplinar dos servidores públicos federais e o processo administrativo disciplinar. Posteriormente, será conceituado o princípio da proporcionalidade e analisados os entendimentos sobre a aplicação deste na penalidade de demissão – vinculatividade, garantismo e corrente híbrida ou mista. Por fim, será observado o controle judicial das penalidades de demissão por desrespeito ao princípio da proporcionalidade, no qual se verificará que tal controle por si só não afronta o princípio constitucional da separação dos Poderes, contudo, tal princípio não é observado quando o Poder Judiciário, ao anular a penalidade de demissão imposta ao servidor público por desrespeito ao princípio da proporcionalidade, também determina à Administração Pública qual a penalidade que deve ser imposta no caso.