Inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho em Belo Horizonte, Brasil: cenário e perspectiva

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Priscila Neves
Data de Publicação: 2015
Outros Autores: Prais, Fabiana Gomes, Silveira, Andréa Maria
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da FIOCRUZ (ARCA)
DOI: 10.1590/1413-81232015208.17802014
Texto Completo: https://www.arca.fiocruz.br/handle/icict/12787
Resumo: Mesmo após a publicação da Lei 8213, em 1991, que institui cotas para contratação de pessoas com deficiência, a inclusão delas no trabalho ainda é um desafio para a sociedade brasileira. Para tentar entender as principais barreiras que impedem este processo foi realizada uma pesquisa qualitativa no município de Belo Horizonte. Este estudo contou com entrevistas com atores importantes no processo de inclusão; e grupos focais com pessoas com deficiência e seus familiares. As principais barreiras encontradas foram: preconceito e discriminação; a relação familiar; o Benefício da Prestação Continuada; a baixa qualificação das pessoas com deficiência; a falta de acessibilidade; e o despreparo das empresas. Conclui-se que a elaboração de leis não é suficiente para a inclusão no mercado de trabalho e que os governos devem implementar políticas públicas que auxiliem este processo.
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As principais barreiras encontradas foram: preconceito e discriminação; a relação familiar; o Benefício da Prestação Continuada; a baixa qualificação das pessoas com deficiência; a falta de acessibilidade; e o despreparo das empresas. Conclui-se que a elaboração de leis não é suficiente para a inclusão no mercado de trabalho e que os governos devem implementar políticas públicas que auxiliem este processo.Even after the publication of Law 8213 in 1991, which established quotas for employing disabled persons, their inclusion in the workplace still presents a challenge for Brazilian society. In order to understand the main barriers that hamper this process a qualitative research study was conducted in the municipality of Belo Horizonte. This study included interviews with important actors involved in the process of inclusion; and focus groups including disabled persons and members of their families. The main barriers encountered were: preconceived ideas and discrimination; family relationships; the Continuous Cash Benefit (BPC) program; the low level of qualification among disabled person; lack of access; and the unpreparedness of companies. It was conclud ed that drafting laws is not sufficient to uarantee inclusion in the labor market and that governments should implement public policies to assist in this process.Fundação Oswaldo Cruz. Centro de Pequisas René Rachou. Belo Horizonte, MG, BrasilUniversidade Federal de Minas Gerais. Faculdade de Terapia Ocupacional. Belo Horizonte, MG, BrasilUniversidade Federal de Minas Gerais. Faculdade de Medicina. Belo Horizonte, MG, BrasilporAssociação Brasileira de Saúde ColetivaPessoas com deficiênciaTrabalhoInclusãoDisabled personsWorkInclusionInclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho em Belo Horizonte, Brasil: cenário e perspectivaThe inclusion of disabled persons in the labor market in Belo horizonte, Brazil: scenario and perspective.info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da FIOCRUZ (ARCA)instname:Fundação Oswaldo Cruz (FIOCRUZ)instacron:FIOCRUZLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82991https://www.arca.fiocruz.br/bitstream/icict/12787/1/license.txt5a560609d32a3863062d77ff32785d58MD51ORIGINALInclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho em Belo Horizonte, Brasil.pdfInclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho em Belo Horizonte, 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