Resistência a mudança no uso de ferramentas de gestão

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Sousa, Cirilo Nascimento de
Data de Publicação: 2018
Outros Autores: Cabral Junior, Eduardo Roquete, Vieira, Jonatas de Sena, Oliveira, Lucineth Araújo de
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório do Centro Universitário Braz Cubas
Texto Completo: https://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/1124
Resumo: The general ranking of this article is a change in the tools of employment of companies. The research was carried out through the data collection using the online questionnaire with objective questions and recorded interview. The research was structured by the exploratory study, since it sought to know the collaborator within the work environment with safety to the changes. (GIL, 2008). The result is a research on what is a problem in the power of attention levels, although it is positive, however, the presence of passive resistance is noticed.
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spelling Resistência a mudança no uso de ferramentas de gestãoResistência a mudançasTipos de resistênciaComunicaçãoResistance to changeTypes of resistancecommunication6.02.00.00-6 AdministraçãoThe general ranking of this article is a change in the tools of employment of companies. The research was carried out through the data collection using the online questionnaire with objective questions and recorded interview. The research was structured by the exploratory study, since it sought to know the collaborator within the work environment with safety to the changes. (GIL, 2008). The result is a research on what is a problem in the power of attention levels, although it is positive, however, the presence of passive resistance is noticed.O objetivo geral deste artigo constitui-se em verificar a resistência a mudanças dos funcionários na aplicação de ferramentas de gestão em duas empresas. A análise dessa pesquisa foi realizada através de levantamento de dados fazendo uso de questionário online com questões objetivas e entrevista gravada. A pesquisa foi estruturada pelo estudo de caráter exploratório uma vez que buscou conhecer se o colaborador dentro do ambiente organizacional tem resistência às mudanças. (GIL,2008). O resultado obtido na pesquisa é que, os colaboradores dizem não possuir resistência às mudanças acreditando ser positivas, porém, percebe-se a presença da resistência passiva.Centro de Ensino Unificado do Distrito FederalBrasilCoordenação do Curso de AdministraçãoUDFChagas , Paulo Césarhttp://lattes.cnpq.br/3579946735766698Sousa, Cirilo Nascimento deCabral Junior, Eduardo RoqueteVieira, Jonatas de SenaOliveira, Lucineth Araújo de2020-11-24T15:09:04Z2020-11-182020-11-24T15:09:04Z2018info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttps://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/1124porADAIR, J. Liderança e Motivação. São Paulo. Clio Editora 2010. Disponível em: https://books.google.com.br/books?id=iIdvB6XBXQC&pg=PA2&lpg=PA2&dq=referencias+do+livro+lideran%C3%A7a+e+motiva%C3%A7%C3%A3o+adair+2010&source=bl&ots=BPXpd2-fuE&sig=QwqjspHUB8W6f1TS7ysQPaxzlt8&hl=ptBR&sa=X&ved=0ahUKEwiJr7WMo8LbAhWDD5AKHVX9AXYQ6AEIPjAD#v=onepage&q&f=false. Acesso em: 07 de junho 2018. BASSALO, J. Metodologia Para Gestão de Mudanças Organizacionais. Rio de Janeiro. Brasport 2017. Disponível em: https://books.google.com.br/books?id=2pfQDgAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=mudan%C3%A7as+organizacionais&hl=ptBR&sa=X&ved=0ahUKEwiAvuvt1K3XAhUDFpAKHY9eAEAQ6AEIKjAB#v=onepage&q=mudan%C3%A7as%20organizacionais&f=false. Acesso em: 27 de abril 2018. BOURNE. M; BOURNE. P. Gestão de Mudanças em uma Semana. 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