A qualidade de vida no trabalho e o impacto na produtividade do trabalhador
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Data de Publicação: | 2021 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório do Centro Universitário Braz Cubas |
Texto Completo: | https://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/1308 |
Resumo: | This research was developed based on acquired knowledge, bibliographical consultations and diverse orientations of professionals of the area of the education. It aims to check the quality of life at work and how employees think about some of the benefits and attentions that the organization may have with them. And to make it possible to verify and have a better basis for the subject that we are dealing with in the research, an interview was conducted with some collaborators in a private institution, using a questionnaire based on the Likert scale method, one half of men interviewed , and the other half women, with high school and higher education, in the company's telecommunication sector. It has been observed that money is no longer the only motivation and it is not just what matters, the working conditions provided by the organization started to import equally. Part of what constitutes the organization and should be one of the board's focus is the organizational climate, which influences part of the employee's quality of life. We have seen that the organization can and should contribute to the employees' quality of life at work, and thus, with the organization attentive to the satisfaction of its employees, consequently there will be an increase in productivity and company income. |
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A qualidade de vida no trabalho e o impacto na produtividade do trabalhadorQualidade de vidaColaboradoresOrganização6.02.00.00-6 AdministraçãoThis research was developed based on acquired knowledge, bibliographical consultations and diverse orientations of professionals of the area of the education. It aims to check the quality of life at work and how employees think about some of the benefits and attentions that the organization may have with them. And to make it possible to verify and have a better basis for the subject that we are dealing with in the research, an interview was conducted with some collaborators in a private institution, using a questionnaire based on the Likert scale method, one half of men interviewed , and the other half women, with high school and higher education, in the company's telecommunication sector. It has been observed that money is no longer the only motivation and it is not just what matters, the working conditions provided by the organization started to import equally. Part of what constitutes the organization and should be one of the board's focus is the organizational climate, which influences part of the employee's quality of life. We have seen that the organization can and should contribute to the employees' quality of life at work, and thus, with the organization attentive to the satisfaction of its employees, consequently there will be an increase in productivity and company income.Agência 1Esta pesquisa foi desenvolvida com base em conhecimentos adquiridos, consultas bibliográficas e diversas orientações de profissionais da área do ensino. Ela tem por objetivo verificar a qualidade de vida no trabalho e como os colaboradores pensam a respeito de alguns benefícios e atenções que a organização pode ter com eles. E para que fosse possível a verificação e termos um melhor embasamento do assunto que estamos tratando na pesquisa, foi feita uma entrevista com alguns colaboradores em uma instituição privada, utilizando um questionário que se baseia no método da escala Likert, sendo uma metade dos entrevistados homens, e a outra metade mulheres, com escolaridades de nível médio e superior, no setor de telecomunicação da empresa. Foi observado que o dinheiro não é mais a única motivação e nem é mais apenas o que importa, as condições de trabalho proporcionadas pela organização passaram a importar igualmente. Parte do que constitui a organização e deve ser uma das atenções da diretoria é o clima organizacional, que influencia em parte da qualidade de vida do colaborador. Vimos que a organização pode e deve contribuir para que seus colaboradores tenham a qualidade de vida no trabalho, sendo assim, com a organização atenta à satisfação de seus colaboradores, consequentemente haverá o aumento da produtividade e do rendimento da empresa.Centro de Ensino Unificado do Distrito FederalBrasilCoordenação do Curso de AdministraçãoUDFJunior, Demostenes Jonatas de Azevedo9411630475211493http://lattes.cnpq.br/9411630475211493Silva, Carlos Magno Batista daSouza, Marcos Vinícius Pereira Leite de2021-01-21T17:42:56Z2021-01-212021-01-21T17:42:56Z2021info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttps://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/1308porARRUDA, A.; DALPINO, C.; NASCIMBEM, N.; TONON, W. faculdade g&p. Disponível em: http://www.fgp.edu.br/wp-content/uploads/2017/03/TCC-2016-A-qualidade-de-vida-nas-organiza%C3%A7%C3%B5es-como-fator-influenciador-na-produtividade-de-seus-colaboradores.pdf. Acesso em: 7 jun. 2018. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 6. ed. São Paulo: Atlas S.A. 2006, 256 p. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: edição compacta. 2. ed. São Paulo: Atlas S.A. 1993, 528 p. STONER, James; FREEMAN, Edward. Administração. 5. ed. Rio de Janeiro: Prentice-Hall do Brasil. 1982, 536 p. FREIRE. M. Faculdade de tecnologia e ciências sociais aplicadas. Fatecs. Disponível em: file:///C:/Users/Marcos/Downloads/ARTIGO%20-%20QVT%20-%20FREIRE%20(2).pdf. Acesso em: 9 jun. 2018. MARTINS. A. Fundação educacional do município de Assis. Disponível em: file:///C:/Users/Marcos/Downloads/ARTIGO%20-%20QVT%20-%20MARTINS%20(1).pdf. Acesso em: 7 jun. 2018. OLIVEIRA, D. Aedb Seget artigos. Disponível em: http://www.professores.aedb.br/seget/artigos12/37116504.pdf. Acesso em: 21 jan. 2021. ROBBINS, Stephen. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo: Abril. 2012, 505 p.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório do Centro Universitário Braz Cubasinstname:Centro Universitário Braz Cubas (CUB)instacron:CUB2021-01-29T22:16:11Zoai:repositorio.cruzeirodosul.edu.br:123456789/1308Repositório InstitucionalPUBhttps://repositorio.brazcubas.edu.br/oai/requestbibli@brazcubas.edu.bropendoar:2021-01-29T22:16:11Repositório do Centro Universitário Braz Cubas - Centro Universitário Braz Cubas (CUB)false |
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