Geração Y e o emprego ideal: percepção dos estudantes de um Centro Universitário

• Autor(a) principal: Guberovic, Silvia Regina
• Data de Publicação: 2018
• Outros Autores: Moraes, Adams Gabriel, Silva, Sergio Roberto da, Caruso, Valéria Guedes
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista ENIAC pesquisa
• Texto Completo: http://ojs.eniac.com.br/index.php/EniacPesquisa/article/view/493
• topic: Geração Y. Emprego ideal. Comportamento organizacional.

A multiplicidade de comportamentos que são próprias dos seres humanos, quando avaliadas nos contextos organizacionais, oferece a oportunidade de observar como as relações dos grupos geracionais são estabelecidas e a sua percepção sobre o emprego. Em um processo natural de evolução, o comportamento das pessoas se modifica e, consequentemente, as empresas precisam atender tanto as demandas de mercado como as de seus profissionais, com visões e valores diferenciados entre as gerações. Considerando este cenário, a pesquisa teve por objetivo identificar a percepção dos estudantes de um centro universitário pertencentes à Geração Y sobre o emprego ideal.  A metodologia utilizada foi um survey aplicado aos estudantes universitários de um Centro Universitário do município de Guarulhos. O instrumento teve origem em Berthon et al. (2005), com 25 itens classificados em cinco dimensões:  rotina de trabalho, interação pessoal, benefícios econômicos, desenvolvimento profissional e responsabilidade social. A escala apresentou-se em formato tipo Likert de sete pontos, variando de 1: discordo totalmente a 7: concordo totalmente. Os resultados apontam que os profissionais da Geração Y gostam de trabalhar em empresas que aplicam novas práticas de trabalho e consideram importante o bom relacionamento com a chefia e colegas.