SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA: INFLUÊNCIA DO STRESS NO AMBIENTE DE TRABALHO

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: GOMES, JAYNE
Data de Publicação: 2017
Outros Autores: SILVA, ADRIANA SOUZA DA, BERGAMINI, GÉSICA BORGES
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da Faculdade de Educação e Meio Ambiente
Texto Completo: http://repositorio.faema.edu.br:8000/jspui/handle/123456789/1719
Resumo: Acadêmica de Psicologia da Faculdade de Educação e Meio Ambiente - FAEMA. E-mail: jaynegomes9@gmail.com. ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8753-7991; 2 Acadêmica de Psicologia da Faculdade de Educação e Meio Ambiente - FAEMA. E-mail: adriana.souza.97@outlook.com. ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0560-0278; 3 Professora Mestra do Departamento de Psicologia da Faculdade de Educação e Meio Ambiente - FAEMA. Orientadora desta pesquisa. E-mail: gpensemagro@gmail.com. ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0598-5366.
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E a Qualidade de Vida no Trabalho e definida como a humanização na organização proporcionando condições para o individuo se desenvolver pessoalmente no melhor nível de bem-estar. Objetivos: Compreender o conceito de qualidade de vida no trabalho definidos por diferentes autores; analisar os efeitos do stress no ambiente de trabalho e sua influência para desencadear psicopatologias do trabalho. Método: Pesquisa bibliográfica foi direcionada através de artigos digitais e livros virtuais anexados ao Google acadêmico, em plataformas de bases de dados Scientific Electronic Library Online (SCIELO), Periódico eletrônico de psicologia (PEPSIC). Resultados e discussão: Através da pesquisa e o estudo bibliográfico do tema foi possível determinar a influencia notável do stress no ambiente de trabalho no comprometimento da saúde mental; e as noções básicas para alcançar uma qualidade de vida no local de trabalho e os métodos que as organizações podem adotar para chegar a nível suficiente de qualidade de vida obtendo resultados satisfatórios no desenvolvimento organizacional. Os principais métodos apresentados são propor a organização estar desenvolvendo um plano de saúde, com benefícios e dias de laser com os próprios membros do grupo e com a família, colocar metas com objetivos específicos levantando um prêmio às pessoas que mais se desempenham em tal proposta. Ver o colaborador como ser ativo de potenciais e não apenas como um recurso institucional.Faculdade de Educação e Meio Ambiente (FAEMA)porinfo:eu-repo/semantics/openAccessQUALIDADE DE VIDA.STRESS.AMBIENTE DE TRABALHOSAÚDE E QUALIDADE DE VIDA: INFLUÊNCIA DO STRESS NO AMBIENTE DE TRABALHOinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:Repositório Institucional da Faculdade de Educação e Meio Ambienteinstname:Faculdade de Educação e Meio Ambienteinstacron:FAEMAORIGINALGOMES et al..pdfGOMES et al..pdfapplication/pdf348367http://repositorio.faema.edu.br:8000/jspui/bitstream/123456789/1719/1/GOMES%20et%20al..pdf75786790e5fcd63c580e1ecb8daec265MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.faema.edu.br:8000/jspui/bitstream/123456789/1719/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTGOMES et al..pdf.txtGOMES et al..pdf.txtExtracted texttext/plain38898http://repositorio.faema.edu.br:8000/jspui/bitstream/123456789/1719/3/GOMES%20et%20al..pdf.txt4b9c6894cbdf48c8b0ecc6feadbf5d2bMD53THUMBNAILGOMES et al..pdf.jpgGOMES et al..pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1900http://repositorio.faema.edu.br:8000/jspui/bitstream/123456789/1719/4/GOMES%20et%20al..pdf.jpgaaff8108513876467f4bcc115ae896c0MD54123456789/1719oai:repositorio.faema.edu.br:123456789/17192018-11-15 21:39:39.359Repositório FAEMAwalter.nif@faema.edu.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