QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E A MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL

• Autor(a) principal: Nascimento, Maria Sineide da Silva
• Data de Publicação: 2017
• Outros Autores: Andrade, Érica Fernanda Pereira de
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Organizações e Sociedade
• Texto Completo: http://revista.facfama.edu.br/index.php/ROS/article/view/237
• topic: Qualidade de vida no trabalho. Satisfação. Motivação organizacional.

Atualmente, as empresas têm percebido que a qualidade de vida no trabalho pode ser um fator de vantagem competitiva. Profissionais bem treinados e satisfeitos com o ambiente em que trabalham podem aumentar significativamente a produtividade. As organizações perceberam que o seu grande capital é o trabalhador e que quanto melhor suas condições de trabalho e de vida, mais lucrativa e competitiva torna-se a empresa. Muito mais do que conhecimento técnico, o grande diferencial, hoje, é a motivação e o comprometimento dos funcionários com a qualidade e excelência do trabalho realizado. O objetivo principal deste trabalho é apresentar a qualidade de vida no trabalho e sua influência sobre a motivação organizacional, para tanto foi realizada uma pesquisa bibliográfica sobre o tema, concluindo-se que há a necessidade das empresas buscarem meios para proporcionar bem-estar aos trabalhadores, pois no mundo atual, onde o principal recurso organizacional é o funcionário, a busca pela sua satisfação deve ser intensificada. Um trabalhador que atua de maneira segura, sem riscos a sua integridade física ou moral possui muito mais a oferecer a organização e busca junto a ela seu crescimento.