A discriminação de gênero no mercado de trabalho e a desigualdade salarial: a atuação do judiciário trabalhista garantindo a não discriminação

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Belonha, Silvana Ribeiro
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório da Faculdade de Direito de Vitória
Texto Completo: http://191.252.194.60:8080/handle/fdv/497
Resumo: This study seeks to understand if the Labor Court, by recognizing the maxim of the constitutional principle of non-discrimination in the claims judgments on wage equalization, can be an important instrument to reduce wage inequality in a space idealized for man. Focusing on the historical construction of social relations and understanding that there is no consensus in the process of knowledge production, the approach will be based on qualitative bibliographical research through the exploratory technique of scientific research to analyze the concept of gender and inequality between men and women and how patriarchy influences inequality between men and women and consequently the sexual division of labor by encouraging wage inequality. The jurisprudential analysis addresses the application of principles such as the dignity of the human being, isonomy and non-discrimination, which as grounds of the Federative Republic of Brazil cover the decisions of the Labor Court in cases of request for salary equalization.
id FDV-1_3847c26a16aa86f38bbc7d12210cf5a9
oai_identifier_str oai:191.252.194.60:fdv/497
network_acronym_str FDV-1
network_name_str Repositório da Faculdade de Direito de Vitória
repository_id_str
spelling A discriminação de gênero no mercado de trabalho e a desigualdade salarial: a atuação do judiciário trabalhista garantindo a não discriminaçãoDiscriminação de gêneroMercado de trabalhoDesigualdade salarialCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITOThis study seeks to understand if the Labor Court, by recognizing the maxim of the constitutional principle of non-discrimination in the claims judgments on wage equalization, can be an important instrument to reduce wage inequality in a space idealized for man. Focusing on the historical construction of social relations and understanding that there is no consensus in the process of knowledge production, the approach will be based on qualitative bibliographical research through the exploratory technique of scientific research to analyze the concept of gender and inequality between men and women and how patriarchy influences inequality between men and women and consequently the sexual division of labor by encouraging wage inequality. The jurisprudential analysis addresses the application of principles such as the dignity of the human being, isonomy and non-discrimination, which as grounds of the Federative Republic of Brazil cover the decisions of the Labor Court in cases of request for salary equalization.Esse estudo busca compreender se a Justiça do Trabalho, ao reconhecer a máxima do princípio constitucional da não discriminação nos julgamentos de pedidos sobre equiparação salarial, pode ser um importante instrumento para reduzir a desigualdade salarial num espaço idealizado para o homem. Centrando-se na construção histórica das relações sociais e por entender não existir consenso no processo de produção de conhecimento, a abordagem terá base na pesquisa qualitativa bibliográfica por meio da técnica exploratória de pesquisa científica para analisar o conceito de gênero e desigualdade entre homens e mulheres e como o patriarcado influi na desigualdade entre homens e mulheres e consequentemente na divisão sexual do trabalho incentivando a desigualdade salarial. Na análise jurisprudencial aborda-se a aplicação de princípios como a dignidade da pessoa humana, isonomia e não discriminação que como fundamentos da República Federativa do Brasil abarcam as decisões da Justiça do Trabalho nos casos de pedido de equiparação salarial.Faculdade de Direito de VitoriaBrasilFDVMartins, Francisca Jeane Pereira da Silvahttp://lattes.cnpq.br/0007274579983726Alvarenga, Lorena Alves dehttp://lattes.cnpq.br/0202064311678071Belonha, Silvana Ribeiro2019-02-05T17:05:15Z2019-02-052019-02-05T17:05:15Z2018-12-12info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisBELONHA, Silvana Ribeiro. A discriminação de gênero no mercado de trabalho e a desigualdade salarial: a atuação do judiciário trabalhista garantindo a não discriminação. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Direito) – Faculdade de Direito de Vitória, Vitória, 2018.http://191.252.194.60:8080/handle/fdv/497porAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazilhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório da Faculdade de Direito de Vitóriainstname:Faculdade de Direito de Vitória (FDV)instacron:FDV2019-02-06T03:00:11Zoai:191.252.194.60:fdv/497Biblioteca Digital de Teses e DissertaçõesPRIhttp://www.repositorio.fdv.br:8080/oai/requestopendoar:2019-02-06T03:00:11Repositório da Faculdade de Direito de Vitória - Faculdade de Direito de Vitória (FDV)false
dc.title.none.fl_str_mv A discriminação de gênero no mercado de trabalho e a desigualdade salarial: a atuação do judiciário trabalhista garantindo a não discriminação
title A discriminação de gênero no mercado de trabalho e a desigualdade salarial: a atuação do judiciário trabalhista garantindo a não discriminação
spellingShingle A discriminação de gênero no mercado de trabalho e a desigualdade salarial: a atuação do judiciário trabalhista garantindo a não discriminação
Belonha, Silvana Ribeiro
Discriminação de gênero
Mercado de trabalho
Desigualdade salarial
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO
title_short A discriminação de gênero no mercado de trabalho e a desigualdade salarial: a atuação do judiciário trabalhista garantindo a não discriminação
title_full A discriminação de gênero no mercado de trabalho e a desigualdade salarial: a atuação do judiciário trabalhista garantindo a não discriminação
title_fullStr A discriminação de gênero no mercado de trabalho e a desigualdade salarial: a atuação do judiciário trabalhista garantindo a não discriminação
title_full_unstemmed A discriminação de gênero no mercado de trabalho e a desigualdade salarial: a atuação do judiciário trabalhista garantindo a não discriminação
title_sort A discriminação de gênero no mercado de trabalho e a desigualdade salarial: a atuação do judiciário trabalhista garantindo a não discriminação
author Belonha, Silvana Ribeiro
author_facet Belonha, Silvana Ribeiro
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Martins, Francisca Jeane Pereira da Silva
http://lattes.cnpq.br/0007274579983726
Alvarenga, Lorena Alves de
http://lattes.cnpq.br/0202064311678071
dc.contributor.author.fl_str_mv Belonha, Silvana Ribeiro
dc.subject.por.fl_str_mv Discriminação de gênero
Mercado de trabalho
Desigualdade salarial
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO
topic Discriminação de gênero
Mercado de trabalho
Desigualdade salarial
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO
description This study seeks to understand if the Labor Court, by recognizing the maxim of the constitutional principle of non-discrimination in the claims judgments on wage equalization, can be an important instrument to reduce wage inequality in a space idealized for man. Focusing on the historical construction of social relations and understanding that there is no consensus in the process of knowledge production, the approach will be based on qualitative bibliographical research through the exploratory technique of scientific research to analyze the concept of gender and inequality between men and women and how patriarchy influences inequality between men and women and consequently the sexual division of labor by encouraging wage inequality. The jurisprudential analysis addresses the application of principles such as the dignity of the human being, isonomy and non-discrimination, which as grounds of the Federative Republic of Brazil cover the decisions of the Labor Court in cases of request for salary equalization.
publishDate 2018
dc.date.none.fl_str_mv 2018-12-12
2019-02-05T17:05:15Z
2019-02-05
2019-02-05T17:05:15Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv BELONHA, Silvana Ribeiro. A discriminação de gênero no mercado de trabalho e a desigualdade salarial: a atuação do judiciário trabalhista garantindo a não discriminação. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Direito) – Faculdade de Direito de Vitória, Vitória, 2018.
http://191.252.194.60:8080/handle/fdv/497
identifier_str_mv BELONHA, Silvana Ribeiro. A discriminação de gênero no mercado de trabalho e a desigualdade salarial: a atuação do judiciário trabalhista garantindo a não discriminação. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Direito) – Faculdade de Direito de Vitória, Vitória, 2018.
url http://191.252.194.60:8080/handle/fdv/497
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.none.fl_str_mv Faculdade de Direito de Vitoria
Brasil
FDV
publisher.none.fl_str_mv Faculdade de Direito de Vitoria
Brasil
FDV
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório da Faculdade de Direito de Vitória
instname:Faculdade de Direito de Vitória (FDV)
instacron:FDV
instname_str Faculdade de Direito de Vitória (FDV)
instacron_str FDV
institution FDV
reponame_str Repositório da Faculdade de Direito de Vitória
collection Repositório da Faculdade de Direito de Vitória
repository.name.fl_str_mv Repositório da Faculdade de Direito de Vitória - Faculdade de Direito de Vitória (FDV)
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1813101028532289536

Registros relacionados