Gestão da mudança e implantação da cultura de inovação: revisão e integração dos temas em organizações empresariais

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: da Silva Levorato, Danielle Cristine
Data de Publicação: 2021
Outros Autores: Woida, Luana Maia, Silva, Elaine da
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: RBBD. Revista Brasileira de Biblioteconomia e Documentação (Online)
Texto Completo: https://rbbd.febab.org.br/rbbd/article/view/1607
Resumo: A mudança é algo inerente ao ser humano. Todos estão sujeitos à mudança e ela está presente no cotidiano da sociedade, dos indivíduos e das organizações, sendo a organização vista pela administração como um sistema aberto, que influencia e é influenciada pelas mudanças que ocorrem no meio em que está inserida. A implantação da cultura de inovação na organização empresarial traz consigo mudanças estruturais, processuais e comportamentais. Desta forma, o presente artigo tem como objetivo geral demonstrar a integração entre os temas implantação da cultura de inovação e gestão da mudança em organizações empresariais. O método de pesquisa escolhido para desenvolvimento do artigo foi a pesquisa bibliográfica. Como resultado obteve-se que a implantação da cultura de inovação gera uma mudança na organização que pode ser administrada por meio da gestão da mudança, acompanhada de uma eficaz comunicação entre todos os níveis hierárquicos.
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