Gestão de pessoas com deficiência: o caso do modelo de gestão da diversidade em uma empresa do setor financeiro

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Oliveira, J. E. P.
Data de Publicação: 2014
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da FEI
Texto Completo: https://repositorio.fei.edu.br/handle/FEI/249
Resumo: A pesquisa investiga a gestão das pessoas com deficiência na filial brasileira de uma empresa multinacional do setor financeiro, com 2.600 funcionários e aproximadamente 100 funcionários com deficiência. No Brasil, 45 milhões de pessoas possuem pelo menos algum tipo de deficiência e tanto essas quanto a sociedade considera o trabalho como uma das principais ferramentas de inclusão social. A metodologia utilizada foi o estudo de caso único, coleta de dados por meio de entrevistas semi-estruturadas presenciais. Foram identificados os tópicos específicos: concepção de deficiência predominante na empresa, o sistema de adaptações existente, as políticas, processos e programas de seleção e recrutamento, desenvolvimento da carreira e a sua cultura organizacional associada ao tema e analisados por meio de análise de conteúdo das entrevistas. O resultado da análise sugere que a empresa se concentra na inclusão desse grupo e não no mero cumprimento da cota. Possuem no programa de empregabilidade, bem como no conjunto de práticas e políticas de gestão, seus pontos fortes para a inclusão dessas pessoas na empresa. O estudo destaca a existência de a uma cultura organizacional de inclusão capitaneada pela alta direção e absorvida pelos demais funcionários
id FEI_5364e3a5ef6720d49d26715a236a6676
oai_identifier_str oai:repositorio.fei.edu.br:FEI/249
network_acronym_str FEI
network_name_str Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da FEI
repository_id_str https://repositorio.fei.edu.br/oai/request
spelling Gestão de pessoas com deficiência: o caso do modelo de gestão da diversidade em uma empresa do setor financeiroDeficientesMercado de trabalhoIntegração social-A pesquisa investiga a gestão das pessoas com deficiência na filial brasileira de uma empresa multinacional do setor financeiro, com 2.600 funcionários e aproximadamente 100 funcionários com deficiência. No Brasil, 45 milhões de pessoas possuem pelo menos algum tipo de deficiência e tanto essas quanto a sociedade considera o trabalho como uma das principais ferramentas de inclusão social. A metodologia utilizada foi o estudo de caso único, coleta de dados por meio de entrevistas semi-estruturadas presenciais. Foram identificados os tópicos específicos: concepção de deficiência predominante na empresa, o sistema de adaptações existente, as políticas, processos e programas de seleção e recrutamento, desenvolvimento da carreira e a sua cultura organizacional associada ao tema e analisados por meio de análise de conteúdo das entrevistas. O resultado da análise sugere que a empresa se concentra na inclusão desse grupo e não no mero cumprimento da cota. Possuem no programa de empregabilidade, bem como no conjunto de práticas e políticas de gestão, seus pontos fortes para a inclusão dessas pessoas na empresa. O estudo destaca a existência de a uma cultura organizacional de inclusão capitaneada pela alta direção e absorvida pelos demais funcionáriosThe research investigates the management of people with disabilities in the Brazilian subsidiary of a multinational financial company with 2,600 employees and approximately 100 employees with disabilities. In Brazil, 45 million people have at least some kind of disability and both these as society considers labor as a major tool for social inclusion. The methodology used was a single case study, collecting data through in-person semi-structured interviews. Prevailing conception of disability in the company, the existing system of adaptations, policies, and processes of selection and recruitment programs, career development and its organizational culture associated with the subject and analyzed using content analysis: the specific topics were identified interviews. The analysis result suggests that the company focuses on the inclusion of this group and not on mere compliance with the quota. Possess the employability program as well as the set of practices and management policies, its key points for inclusion in the company of these people. The study highlights the existence of an organizational culture of inclusion captained by senior management and absorbed by other employeesCentro Universitário FEI, São PauloMascarenhas, A. O.Oliveira, J. E. P.2019-03-15T17:44:47Z2019-03-15T17:44:47Z2014info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfOLIVEIRA, J. E. P. <b> Gestão de pessoas com deficiência: </b> o caso do modelo de gestão da diversidade em uma empresa do setor financeiro. 2014. 131 f. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário FEI, São Paulo, 2014 Disponível em: &lt;http://sofia.fei.edu.br:8080/pergamumweb/vinculos/000035/0000353c.pdf&gt;. Acesso em: 13 ago. 2018.https://repositorio.fei.edu.br/handle/FEI/249porpt_BRreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da FEIinstname:Centro Universitário da Fundação Educacional Inaciana (FEI)instacron:FEIinfo:eu-repo/semantics/openAccess2023-03-14T12:58:10Zoai:repositorio.fei.edu.br:FEI/249Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttp://sofia.fei.edu.br/pergamum/biblioteca/PRIhttp://sofia.fei.edu.br/pergamum/oai/oai2.phpcfernandes@fei.edu.bropendoar:https://repositorio.fei.edu.br/oai/request2023-03-14T12:58:10Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da FEI - Centro Universitário da Fundação Educacional Inaciana (FEI)false
dc.title.none.fl_str_mv Gestão de pessoas com deficiência: o caso do modelo de gestão da diversidade em uma empresa do setor financeiro
title Gestão de pessoas com deficiência: o caso do modelo de gestão da diversidade em uma empresa do setor financeiro
spellingShingle Gestão de pessoas com deficiência: o caso do modelo de gestão da diversidade em uma empresa do setor financeiro
Oliveira, J. E. P.
Deficientes
Mercado de trabalho
Integração social-
title_short Gestão de pessoas com deficiência: o caso do modelo de gestão da diversidade em uma empresa do setor financeiro
title_full Gestão de pessoas com deficiência: o caso do modelo de gestão da diversidade em uma empresa do setor financeiro
title_fullStr Gestão de pessoas com deficiência: o caso do modelo de gestão da diversidade em uma empresa do setor financeiro
title_full_unstemmed Gestão de pessoas com deficiência: o caso do modelo de gestão da diversidade em uma empresa do setor financeiro
title_sort Gestão de pessoas com deficiência: o caso do modelo de gestão da diversidade em uma empresa do setor financeiro
author Oliveira, J. E. P.
author_facet Oliveira, J. E. P.
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Mascarenhas, A. O.
dc.contributor.author.fl_str_mv Oliveira, J. E. P.
dc.subject.por.fl_str_mv Deficientes
Mercado de trabalho
Integração social-
topic Deficientes
Mercado de trabalho
Integração social-
description A pesquisa investiga a gestão das pessoas com deficiência na filial brasileira de uma empresa multinacional do setor financeiro, com 2.600 funcionários e aproximadamente 100 funcionários com deficiência. No Brasil, 45 milhões de pessoas possuem pelo menos algum tipo de deficiência e tanto essas quanto a sociedade considera o trabalho como uma das principais ferramentas de inclusão social. A metodologia utilizada foi o estudo de caso único, coleta de dados por meio de entrevistas semi-estruturadas presenciais. Foram identificados os tópicos específicos: concepção de deficiência predominante na empresa, o sistema de adaptações existente, as políticas, processos e programas de seleção e recrutamento, desenvolvimento da carreira e a sua cultura organizacional associada ao tema e analisados por meio de análise de conteúdo das entrevistas. O resultado da análise sugere que a empresa se concentra na inclusão desse grupo e não no mero cumprimento da cota. Possuem no programa de empregabilidade, bem como no conjunto de práticas e políticas de gestão, seus pontos fortes para a inclusão dessas pessoas na empresa. O estudo destaca a existência de a uma cultura organizacional de inclusão capitaneada pela alta direção e absorvida pelos demais funcionários
publishDate 2014
dc.date.none.fl_str_mv 2014
2019-03-15T17:44:47Z
2019-03-15T17:44:47Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv OLIVEIRA, J. E. P. <b> Gestão de pessoas com deficiência: </b> o caso do modelo de gestão da diversidade em uma empresa do setor financeiro. 2014. 131 f. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário FEI, São Paulo, 2014 Disponível em: &lt;http://sofia.fei.edu.br:8080/pergamumweb/vinculos/000035/0000353c.pdf&gt;. Acesso em: 13 ago. 2018.
https://repositorio.fei.edu.br/handle/FEI/249
identifier_str_mv OLIVEIRA, J. E. P. <b> Gestão de pessoas com deficiência: </b> o caso do modelo de gestão da diversidade em uma empresa do setor financeiro. 2014. 131 f. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário FEI, São Paulo, 2014 Disponível em: &lt;http://sofia.fei.edu.br:8080/pergamumweb/vinculos/000035/0000353c.pdf&gt;. Acesso em: 13 ago. 2018.
url https://repositorio.fei.edu.br/handle/FEI/249
dc.language.iso.fl_str_mv por
pt_BR
language por
language_invalid_str_mv pt_BR
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Centro Universitário FEI, São Paulo
publisher.none.fl_str_mv Centro Universitário FEI, São Paulo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da FEI
instname:Centro Universitário da Fundação Educacional Inaciana (FEI)
instacron:FEI
instname_str Centro Universitário da Fundação Educacional Inaciana (FEI)
instacron_str FEI
institution FEI
reponame_str Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da FEI
collection Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da FEI
repository.name.fl_str_mv Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da FEI - Centro Universitário da Fundação Educacional Inaciana (FEI)
repository.mail.fl_str_mv cfernandes@fei.edu.br
_version_ 1809225179635646464

Registros relacionados