Autonomy for strategic human resource management in federal public sector: analytical perspectives and research agenda

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Fonseca, Diogo Ribeiro da
Data de Publicação: 2013
Outros Autores: Meneses, Pedro Paulo Murce, Silva Filho, Antônio Isidro da, Campos, Natália Gomes
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista de Administração Pública
Texto Completo: https://periodicos.fgv.br/rap/article/view/13982
Resumo: This theoretical essay aims to propose autonomy as a construct that integrates strategic human resource management models in federal public organizations. The institutional environment, structure, and culture in public organizations may pose constraints to the autonomy of human resource departments to align their processes to the organizational strategy. From this perspective, we propose the investigation of environmental factors of formal and informal nature which affect human resource management practices. A research agenda is proposed aiming to provide a more adequate approach to the reality of human resource management in the federal public sector.
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spelling Autonomy for strategic human resource management in federal public sector: analytical perspectives and research agendaAutonomía para gestión estratégica de personas en el sector público federal: perspectivas de análisis y agenda de investigaciónAutonomia para gestão estratégica de pessoas no setor público federal: perspectivas de análise e agenda de pesquisaautonomydecentralizationstrategic human resource managementstrategic decision makinginstitutional context.autonomíadescentralizacióngestión estratégicatoma de decisionesambiente institucional.autonomiadescentralizaçãogestão estratégicatomada de decisãoambiente institucional. This theoretical essay aims to propose autonomy as a construct that integrates strategic human resource management models in federal public organizations. The institutional environment, structure, and culture in public organizations may pose constraints to the autonomy of human resource departments to align their processes to the organizational strategy. From this perspective, we propose the investigation of environmental factors of formal and informal nature which affect human resource management practices. A research agenda is proposed aiming to provide a more adequate approach to the reality of human resource management in the federal public sector. Este ensayo teórico tiene como objetivo proponer la autonomía como constructo que integra los modelos estratégicos de gestión de personas en organizaciones públicas federales. El ambiente institucional, la estructura y la cultura en organizaciones públicas pueden ofrecer restricciones a la autonomía de unidades de gestión de personas para alinear sus procesos a la estrategia organizacional. En esa perspectiva, se propone la investigación de factores ambientales de naturaleza formal e informal que condicionan las prácticas de gestión de personas. Se propone una agenda de investigación dirigida a un abordaje de la gestión de personas más adecuado a la realidad del sector público federal. Este ensaio teórico tem por objetivo propor a autonomia como construto integrante de modelos estratégicos de gestão de pessoas em organizações públicas federais. O ambiente institucional, a estrutura e a cultura em organizações públicas podem oferecer restrições à autonomia de unidades de gestão de pessoas para o alinhamento de seus processos à estratégia organizacional. Nessa perspectiva, propõe-se a investigação de fatores ambientais de natureza formal e informal que condicionam as práticas de gestão de pessoas. Uma agenda de pesquisa é proposta visando a uma abordagem da gestão de pessoas mais adequada à realidade do setor público federal. Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)2013-12-12info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://periodicos.fgv.br/rap/article/view/13982Brazilian Journal of Public Administration; Vol. 47 No. 6 (2013); 1451 a 1476Revista de Administração Pública; Vol. 47 Núm. 6 (2013); 1451 a 1476Revista de Administração Pública; v. 47 n. 6 (2013); 1451 a 14761982-31340034-7612reponame:Revista de Administração Públicainstname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVporhttps://periodicos.fgv.br/rap/article/view/13982/12869Fonseca, Diogo Ribeiro daMeneses, Pedro Paulo MurceSilva Filho, Antônio Isidro daCampos, Natália Gomesinfo:eu-repo/semantics/openAccess2013-12-12T17:20:35Zoai:ojs.periodicos.fgv.br:article/13982Revistahttps://ebape.fgv.br/publicacoes/rapONGhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.php||rap@fgv.br1982-31340034-7612opendoar:2013-12-12T17:20:35Revista de Administração Pública - Fundação Getulio Vargas (FGV)false
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