Autonomia para gestão estratégica de pessoas no setor público federal : perspectivas de análise e agenda de pesquisa

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Fonseca, Diogo Ribeiro da
Data de Publicação: 2013
Outros Autores: Meneses, Pedro Paulo Murce, Silva Filho, Antônio Isidro da, Campos, Natália Gomes
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UnB
Texto Completo: http://repositorio.unb.br/handle/10482/28681
https://dx.doi.org/10.1590/S0034-76122013000600006
Resumo: Este ensaio teórico tem por objetivo propor a autonomia como construto integrante de modelos estratégicos de gestão de pessoas em organizações públicas federais. O ambiente institucional, a estrutura e a cultura em organizações públicas podem oferecer restrições à autonomia de unidades de gestão de pessoas para o alinhamento de seus processos à estratégia organizacional. Nessa perspectiva, propõe-se a investigação de fatores ambientais de natureza formal e informal que condicionam as práticas de gestão de pessoas. Uma agenda de pesquisa é proposta visando a uma abordagem da gestão de pessoas mais adequada à realidade do setor público federal.
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