Is there a gender pay gap in the Brazilian judiciary?

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Severi, Fabiana Cristina
Data de Publicação: 2022
Outros Autores: Jesus Filho, José de
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
eng
Título da fonte: Revista de Administração Pública
Texto Completo: https://periodicos.fgv.br/rap/article/view/85641
Resumo: This study tests the hypothesis that there is a clear difference between the average salaries perceived by male judges and female judges in eight Brazilian courts of justice. Using propensity score matching, judges were paired according to position, length of service as a judge, and court. The differences in average salaries persist even after the matching, although to a lesser degree, which can be explained by gender mediators that operate by generating better opportunities for men than for women.
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spelling Is there a gender pay gap in the Brazilian judiciary?¿Existen diferencias salariales de género en el Poder Judicial brasileño?Há diferenças remuneratórias por gênero na magistratura brasileira?judiciarygender studiesgender pay gapinequalitiespoder judicialestudios de génerodiferencias salarialesdesigualdadesmagistraturaestudos de gênerodiferenças salariaisdesigualdadesThis study tests the hypothesis that there is a clear difference between the average salaries perceived by male judges and female judges in eight Brazilian courts of justice. Using propensity score matching, judges were paired according to position, length of service as a judge, and court. The differences in average salaries persist even after the matching, although to a lesser degree, which can be explained by gender mediators that operate by generating better opportunities for men than for women.El objetivo de este estudio es probar la hipótesis de que existe una clara diferencia entre las remuneraciones promedio percibidas por los jueces de ocho tribunales de justicia brasileños. Mediante la técnica de matching se realizó un emparejamiento entre jueces y juezas condicionado al cargo, a la duración de la magistratura, al mes y año de remuneración y al tribunal. Las diferencias en los promedios salariales persisten incluso después del emparejamiento, lo que puede explicarse por los mediadores de género, que operan generando mejores oportunidades para los hombres en detrimento de las mujeres.O propósito deste estudo é testar a hipótese de que há clara diferença entre as remunerações médias percebidas por juízes e juízas de 8 tribunais de justiça brasileiros. Por meio da técnica de matching, realizou-se um pareamento entre juízes e juízas condicionado ao cargo, ao tempo de magistratura, ao mês e ao ano da remuneração, bem como ao tribunal. As diferenças nas médias remuneratórias persistem mesmo após o pareamento, o que pode ser explicado pelos mediadores de gênero, que operam gerando melhores oportunidades para homens em desfavor das mulheres.Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)2022-04-28info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/pdfhttps://periodicos.fgv.br/rap/article/view/8564110.1590/0034-761220210163Brazilian Journal of Public Administration; Vol. 56 No. 2 (2022); 208-225Revista de Administração Pública; Vol. 56 Núm. 2 (2022); 208-225Revista de Administração Pública; v. 56 n. 2 (2022); 208-2251982-31340034-7612reponame:Revista de Administração Públicainstname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVporenghttps://periodicos.fgv.br/rap/article/view/85641/80808https://periodicos.fgv.br/rap/article/view/85641/80809Severi, Fabiana CristinaJesus Filho, José deinfo:eu-repo/semantics/openAccess2022-04-28T12:52:43Zoai:ojs.periodicos.fgv.br:article/85641Revistahttps://ebape.fgv.br/publicacoes/rapONGhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.php||rap@fgv.br1982-31340034-7612opendoar:2022-04-28T12:52:43Revista de Administração Pública - Fundação Getulio Vargas (FGV)false
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