Satisfaction and well-being indicator survey for DAD's collaborators
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 1999 |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista de Administração Pública |
Texto Completo: | https://periodicos.fgv.br/rap/article/view/7666 |
Resumo: | This paper emphasizes the validity of the internal survey as basic tool to put into effect the strategic planning of an organizational unit of Eletrobrás - the Organizational Development Department (DAO). It privileges the evaluation of the satisfaction and well-being of the department's collaborators as an outstanding factor for good performance. As part of the changes brought by the introduction of the business self-evaluation, the survey answers the need for orientation of the goals of the management model adopted by thedepartment. |
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Satisfaction and well-being indicator survey for DAD's collaboratorsIndicadores de las encuestas de satisfacción y bienestar de los empleados DADPesquisa de indicadores de satisfação e bem-estar dos colaboradores do DADsatisfactionrelationshipworkwelfare.satisfacciónrelacióntrabajobienestar.satisfaçãorelacionamentotrabalhobem-estar.This paper emphasizes the validity of the internal survey as basic tool to put into effect the strategic planning of an organizational unit of Eletrobrás - the Organizational Development Department (DAO). It privileges the evaluation of the satisfaction and well-being of the department's collaborators as an outstanding factor for good performance. As part of the changes brought by the introduction of the business self-evaluation, the survey answers the need for orientation of the goals of the management model adopted by thedepartment.Este artigo destaca a validade da pesquisa interna como instrumento básico para efetivar o planejamento estratégico de uma unidade organizacional da Eletrobrás, o Departamento de Desenvolvimento Organizacional, privilegiando a avaliação da satisfação e bem-estar dos colaboradores que o integramcomo fator preponderante para o bom desempenho. Inserida nas alterações provocadas pela implantação da auto-avaliação empresarial, a pesquisa vem suprir as necessidades de orientação das metas estabelecidas no modelo de gestão adotado pelo departamento.Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)1999-03-19info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://periodicos.fgv.br/rap/article/view/7666Brazilian Journal of Public Administration; Vol. 33 No. 1 (1999); 33 a 46Revista de Administração Pública; Vol. 33 Núm. 1 (1999); 33 a 46Revista de Administração Pública; v. 33 n. 1 (1999); 33 a 461982-31340034-7612reponame:Revista de Administração Públicainstname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVporhttps://periodicos.fgv.br/rap/article/view/7666/6234Katz, Rosainfo:eu-repo/semantics/openAccess2013-03-19T19:12:07Zoai:ojs.periodicos.fgv.br:article/7666Revistahttps://ebape.fgv.br/publicacoes/rapONGhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.php||rap@fgv.br1982-31340034-7612opendoar:2013-03-19T19:12:07Revista de Administração Pública - Fundação Getulio Vargas (FGV)false |
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