O equilíbrio trabalho-família e a interação entre as organizações e seus trabalhadores

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Mar, Rosario Miranda
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)
Texto Completo: https://hdl.handle.net/10438/27686
Resumo: O presente estudo examinou os fatores que influenciam a percepção do equilíbrio trabalho-família dos indivíduos que possuem filhos e trabalham numa organização do setor público federal brasileiro, os quais representam uma população total de 1860 pessoas. Inicialmente, com base na literatura existente sobre o tema, foi elaborado um modelo conceitual teórico cuja validade foi verificada por meio da técnica de análise de conteúdo das entrevistas realizadas com um grupo de 13 indivíduos (análise qualitativa), tendo sido confirmadas oito das dez hipóteses do modelo, ficando sem confirmar as hipóteses que relacionam o equilíbrio trabalho-família à idade dos pais e ao número de filhos. Posteriormente, foi realizada uma regressão linear múltipla com os dados obtidos por meio da aplicação de questionários a uma amostra de 125 indivíduos (análise quantitativa), e os resultados obtidos indicaram que, para a mencionada amostra, o equilíbrio entre trabalho e família está relacionado aos seguintes fatores: idade do filho mais novo, programas organizacionais de apoio implementados pela organização estudada, apoio do chefe/supervisor imediato e apoio concreto do parceiro/cônjuge. Nesse sentido, observou-se que os indivíduos pesquisados associaram fortemente a sua percepção do equilíbrio trabalho-família aos aspectos positivos proporcionados pelos mencionados programas organizacionais. Ao final, são apresentadas as implicações dos achados da presente pesquisa, na forma de conclusões e recomendações para pesquisas futuras.
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Posteriormente, foi realizada uma regressão linear múltipla com os dados obtidos por meio da aplicação de questionários a uma amostra de 125 indivíduos (análise quantitativa), e os resultados obtidos indicaram que, para a mencionada amostra, o equilíbrio entre trabalho e família está relacionado aos seguintes fatores: idade do filho mais novo, programas organizacionais de apoio implementados pela organização estudada, apoio do chefe/supervisor imediato e apoio concreto do parceiro/cônjuge. Nesse sentido, observou-se que os indivíduos pesquisados associaram fortemente a sua percepção do equilíbrio trabalho-família aos aspectos positivos proporcionados pelos mencionados programas organizacionais. Ao final, são apresentadas as implicações dos achados da presente pesquisa, na forma de conclusões e recomendações para pesquisas futuras.The present study examined the factors that influence the perception of work-family balance of individuals that have children and work in a federal public organization in Brazil, who constitute a total population of 1860 people. Initially, based on the existing literature related to the subject, a conceptual model was built and its validity was verified using the technique of content analysis of interviews conducted with a group of 13 individuals (qualitative analysis). The results showed that eight out of ten hypotheses of the model were confirmed, and the hypotheses that relate the work-family balance to parent’s age and number of children were not confirmed. Afterwards, a multiple linear regression was conducted with the data obtained through the application of questionnaires to a sample of 125 individuals (quantitative analysis), and the results obtained indicated that, for that specific sample, the work-family balance was related to the following factors: age of youngest child, organizational support programs implemented by the organization, supervisor support and spouse instrumental support. In that sense, the results showed that the individuals strongly associated their perception of work-family balance to the positive aspects provided by the mentioned organizational support programs. At the end, the implications of the research findings are presented, in the form of conclusions and recommendations for future research. Keywords:porEquilíbrio trabalho-famíliaConflito trabalho-famíliaProgramas organizacionais de apoioWork-family balanceWork-family conflictOrganizational support programsAdministração de empresasFamília e trabalhoAdministração de conflitosComportamento organizacionalPolítica organizacionalO equilíbrio trabalho-família e a interação entre as organizações e seus trabalhadoresinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesis2011reponame:Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)instname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALEquiTrabalho-Famil_RMM_VFinal.pdfEquiTrabalho-Famil_RMM_VFinal.pdfPDFapplication/pdf981855https://repositorio.fgv.br/bitstreams/957de87f-79e2-4979-abe1-46b5836bfd6c/download5416571ded6014b7aed246bc07304476MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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