Empresas de copropriedade dos empregados alcançam desempenho superior?

• Autor(a) principal: Monetti, Fabiano
• Data de Publicação: 2024
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)
• Texto Completo: https://hdl.handle.net/10438/35157
• topic: Copropriedade dos empregados; Participação nas organizações; Organizações democráticas; Democracia econômica; Alternativas ao capitalismo; Employee ownership; Participation in organizations; Democratic organizations; Economic democracy; Alternatives to capitalism; Administração de empresas; Administração - Participação dos empregados; Relações trabalhistas; Eficiência organizacional

A maioria dos estudos empíricos observou correlação positiva, mas fraca, entre participação societária dos empregados e desempenho da empresa. A incorporação de moderadores e mediadores às análises não ampliou significativamente o conhecimento no campo. O desenvolvimento teórico é considerado insuficiente, e a relação entre os fenômenos, mais complexa do que se supôs. Argumentamos que a premissa teórica predominante, de que a participação dos empregados transmite seus efeitos ao desempenho da empresa, por meio de mudanças nas atitudes e comportamentos, não se aplica a todos os casos. Quando participação no capital e participação nas decisões constituem direitos plenos de propriedade capazes de alterar as relações de trabalho e poder na empresa, engendra-se, em determinados casos, uma configuração organizacional particular, caracterizada pela copropriedade dos empregados. A hipótese de pesquisa é de que tal configuração organizacional constitui condição suficiente para desempenho superior da empresa. Por meio de um reenquadramento conceitual e analítico, baseado em perspectivas teóricas alternativas, abordagem configuracional e análise comparativa qualitativa, confirmamos empiricamente a hipótese de pesquisa, desenvolvemos uma explicação teórica mais complexa e matizada sobre as condicionantes da relação entre participação dos empregados no capital e nas decisões e desempenho da empresa e demonstramos que, em contextos de copropriedade dos empregados, essa relação é mais clara e robusta do que os estudos empíricos observaram. Além de suas contribuições práticas, esta pesquisa contribui para rearticular os estudos de gestão a fenômenos sociais mais amplos e retomar o vínculo entre participação nas organizações e o debate político sobre sistemas organizacionais alternativos.