Fundamentos para elaboração de metas em contratos de gestão: desencadeando o enfrentamento da rotatividade na Estratégia Saúde da Família
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Data de Publicação: | 2024 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital) |
Texto Completo: | https://hdl.handle.net/10438/35568 |
Resumo: | Um problema que afeta o desenvolvimento do trabalho na Atenção Primária à Saúde é o alto índice de rotatividade (turnover) dos quadros assistenciais. O presente artigo toma como cenário o município de São Paulo, a operacionalização de seus Contratos de Gestão e o desempenho da Estratégia Saúde da Família para indicar um percurso com base experimental sobre a construção de uma meta contratual em prol da qualidade assistencial. As propostas serão fundamentadas em uma pesquisa descritiva de caráter qualitativo, construída a partir de dados secundários. A meta proposta estabelece um Índice de Rotatividade de 25,1% ao semestre e enseja o desenvolvimento políticas capazes de tornar o trabalho na atenção básica atraente nas escolhas profissionais. |
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Laguna, Wagner Hideki Lourenço eEscolas::EAESPFernandes, Gustavo Andrey de A. L.Martins, Humberto FalcãoGomes, Ricardo Corrêa2024-07-16T13:20:04Z2024-07-16T13:20:04Z2024-06-13https://hdl.handle.net/10438/35568Um problema que afeta o desenvolvimento do trabalho na Atenção Primária à Saúde é o alto índice de rotatividade (turnover) dos quadros assistenciais. O presente artigo toma como cenário o município de São Paulo, a operacionalização de seus Contratos de Gestão e o desempenho da Estratégia Saúde da Família para indicar um percurso com base experimental sobre a construção de uma meta contratual em prol da qualidade assistencial. As propostas serão fundamentadas em uma pesquisa descritiva de caráter qualitativo, construída a partir de dados secundários. A meta proposta estabelece um Índice de Rotatividade de 25,1% ao semestre e enseja o desenvolvimento políticas capazes de tornar o trabalho na atenção básica atraente nas escolhas profissionais.A problem that affects work development in Primary Health Care is staff high turnover rate. This article takes as its setting the city of São Paulo, the operationalization of its Management Contracts and the performance of the Family Health Strategy to indicate an experimental-based path towards the construction of a contractual goal in favor of quality care. The proposals will be based on descriptive qualitative research, constructed from secondary data. The proposed goal establishes a Turnover Index of 25.1% per semester and encourages the development of policies to make primary care work attractive in professional choices.porAtenção Primária à SaúdeContratos de gestãoRotatividadeLongitudinalidadeDesempenhoPrimary Health CareContracting outTurnoverLongitudinalityPerformanceAdministração públicaCuidados primários de saúdeContratosFamílias - Saúde e higiene - Política governamental - São Paulo (SP)Saúde publica - Administração - São Paulo (SP)Fundamentos para elaboração de metas em contratos de gestão: desencadeando o enfrentamento da rotatividade na Estratégia Saúde da Famíliainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)instname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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