Liderança e comprometimento organizacional: um estudo com profissionais da indústria brasileira de transformação

• Autor(a) principal: Berni Junior, Ivan
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)
• Texto Completo: https://hdl.handle.net/10438/33376
• topic: Leadership; Leadership style; Organizational commitment; Transformation industry; Liderança; Estilo de liderança; Comprometimento organizacional; Indústria de transformação; Administração de empresas; Liderança; Comprometimento organizacional; Motivação no trabalho; Indústria de transformação

O presente estudo tem como objetivo analisar relações entre estilos de liderança - transacional, transformacional, laissez-faire -, e comprometimento - afetivo, normativo e instrumental - de profissionais da indústria brasileira de transformação. Para tal, adota-se como marcos teóricos para a realização do estudo, a abordagem de liderança transacional-transformacional, proposta por Bass e Avolio (2004), a partir do modelo teórico elaborado por Burns (1978), assim como o modelo de comprometimento afetivo-normativo-instrumental, desenvolvido por Allen e Mayer (1990). Em termos metodológicos, a pesquisa que subsidia os resultados deste estudo pode ser caracterizada como de abordagem quantitativa e caráter descritivo, tendo sido desenvolvida por meio da técnica de survey, envolvendo a aplicação de questionário, composto por escalas do tipo Likert, de cinco pontos, junto a profissionais do setor de transformação brasileiro. Como escala para mensuração do estilo de liderança - transacional, transformacional e laissez-faire - faz-se uso da escala MLQ 5x short (Bass & Avolio, 2004). Já para análise do comprometimento organizacional é adotada a Affective Commitment Scale, desenvolvida por Meyer e Allen (1991). Aplicados a uma amostra de profissionais da indústria brasileira de transformação obtém-se como retorno 156 questionários completos e válidos, os quais após tabulados se viram submetidos a tratamento estatístico de dados, permitindo a identificação de correlação positiva e significativa entre os estilos de liderança – transformacional, transacional e o comprometimento afetivo. Por outro lado, não se constata correlação significativa entre os estilos de liderança – transformacional, transacional e os comprometimentos instrumental e normativo, ademais não há correlação significativa entre o estilo de liderança laissez-faire e comprometimentos instrumental, afetivo e normativo. Para as hipóteses propostas, há relação entre os comportamentos – recompensa por contingência, gerenciamento por exceção ativa do estilo de liderança transacional e comprometimento afetivo. Ademais, há relação entre os comportamentos – influência idealizada, motivação inspiracional, estimulação intelectual e consideração individualizada do estilo de liderança transformacional e comprometimento afetivo. Além disso, há relação entre o comportamento – gerenciamento por exceção passivo do estilo de liderança laissez-faire e comprometimento instrumental. Esses dados são relevantes ao pesquisador pois tem-se possibilidade de compreender e analisar estes resultados por meio de diferentes lentes, ou seja, possibilita-se comparar com estudos de outros setores, ou propor possíveis gap´s e lacunas de pesquisa a futuros pesquisadores, relacionar resultados obtidos nesta pesquisa com referencial teórico, e sugerir possíveis ações aos profissionais que atuam neste setor. Com relação ao resultado das hipóteses propostas, tem-se atenção especial que não há associação entre os estilos de liderança – transformacional, transacional e comprometimentos – instrumental, normativo. Ademais destaca-se para o resultado da hipótese comportamento – gerenciamento por exceção passivo do estilo de liderança laissez-faire e comprometimento instrumental, na qual não se encontra este resultado em outros prévios estudos. A partir dos achados e resultados desta pesquisa, espera-se contribuir com subsídios que possam ampliar a compreensão das relações entre os construtos de interesse do estudo, notadamente, no contexto contemporâneo, marcado por amplo conjunto de transformações, que marcam a transição em curso para a chamada “Quarta Revolução Industrial”, com implicações societais, organizacionais e profissionais, sem precedentes.