Liderança eficaz : o alcance do comprometimento organizacional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, José Ricardo Vicente da
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/20206
Resumo: Mestrado em Gestão e Estratégia Industrial
id RCAP_0f3540be65163ab123e920f86020a8c1
oai_identifier_str oai:www.repository.utl.pt:10400.5/20206
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Liderança eficaz : o alcance do comprometimento organizacionalComprometimento OrganizacionalLiderança EficazLiderança TransformacionalLiderança TransacionalOrganizational CommitmentEffective LeadershipTransformational LeadershipTransactional LeadershipMestrado em Gestão e Estratégia IndustrialO sucesso de uma empresa reside na união dos seus colaboradores para o alcance de um objetivo comum. Tendo esta premissa em consideração, o comprometimento organizacional tem vindo a ganhar extrema relevância para a sustentabilidade e consequente êxito organizacional. No entanto, para o alcance deste comprometimento, são poucas as organizações que possuem as capacidades de liderança necessárias. O objetivo do presente estudo é perceber qual o impacto que certos estilos de liderança têm sobre o comprometimento dos colaboradores para com a organização, a fim de se definir qual o melhor estilo de liderança a adotar pelo líder. O modelo formulado para este estudo contempla a relação entre a liderança transacional e transformacional e as três componentes do comprometimento organizacional, segundo Meyer, Allen and Smith (1993). Este construto do comprometimento organizacional é composto por uma componente afetiva, calculativa e normativa. De modo a testar este modelo conceptual, foi elaborado um questionário com base em dois autores distintos: para as variáveis da liderança foi adotado o questionário de Bass and Avolio (1989) e para as variáveis do comprometimento organizacional foi adotado o questionário de Nascimento, Lopes and Salgueiro (2008). Os resultados demonstram, que o melhor estilo de liderança a adotar pelo líder de modo a potenciar o comprometimento organizacional, é a liderança transformacional. No entanto, evidencia-se, que duas componentes do comprometimento (afetiva e normativa) são condicionadas em média por 30% pela liderança transformacional. O que significa que em termos teóricos os restantes 70% destas componentes são condicionadas por outros fatores exógenos.The success of a company lies in bringing its employees together to achieve a common goal. Taking this premise into account, organizational commitment has been gaining extreme relevance for sustainability and consequent organizational success. However, to achieve this commitment, few organizations have the necessary leadership skills. The purpose of this study is to understand the impact that certain leadership styles have on the employees' commitment to the organization, in order to define the best leadership style to be adopted by the leader. The model formulated for this study contemplates the relationship between transactional and transformational leadership and the three components of organizational commitment, according to Meyer, Allen and Smith (1993). This construct of organizational commitment is composed of an affective, calculative and normative component. In order to test this conceptual model, a questionnaire was developed based on two different authors: for the variables of leadership it was adopted the questionnaire by Bass and Avolio (1989) and for the variables of organizational commitment it was adopted the questionnaire by Nascimento, Lopes and Salgueiro (2008). The results demonstrate, that the best leadership style to be adopted by the leader in order to enhance organizational commitment, is transformational leadership. However, it is evident that two components of commitment (affective and normative) are conditioned on average by 30% by transformational leadership. Which means in theory that 70% of these components are conditioned by other exogenous factors.Instituto Superior de Economia e GestãoLaranja, ManuelRepositório da Universidade de LisboaSilva, José Ricardo Vicente da2020-07-29T09:55:42Z2020-052020-05-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/20206porSilva, José Ricardo Vicente da (2020). "Liderança eficaz : o alcance do comprometimento organizacional". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:49:39Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/20206Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:04:59.776647Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Liderança eficaz : o alcance do comprometimento organizacional
title Liderança eficaz : o alcance do comprometimento organizacional
spellingShingle Liderança eficaz : o alcance do comprometimento organizacional
Silva, José Ricardo Vicente da
Comprometimento Organizacional
Liderança Eficaz
Liderança Transformacional
Liderança Transacional
Organizational Commitment
Effective Leadership
Transformational Leadership
Transactional Leadership
title_short Liderança eficaz : o alcance do comprometimento organizacional
title_full Liderança eficaz : o alcance do comprometimento organizacional
title_fullStr Liderança eficaz : o alcance do comprometimento organizacional
title_full_unstemmed Liderança eficaz : o alcance do comprometimento organizacional
title_sort Liderança eficaz : o alcance do comprometimento organizacional
author Silva, José Ricardo Vicente da
author_facet Silva, José Ricardo Vicente da
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Laranja, Manuel
Repositório da Universidade de Lisboa
dc.contributor.author.fl_str_mv Silva, José Ricardo Vicente da
dc.subject.por.fl_str_mv Comprometimento Organizacional
Liderança Eficaz
Liderança Transformacional
Liderança Transacional
Organizational Commitment
Effective Leadership
Transformational Leadership
Transactional Leadership
topic Comprometimento Organizacional
Liderança Eficaz
Liderança Transformacional
Liderança Transacional
Organizational Commitment
Effective Leadership
Transformational Leadership
Transactional Leadership
description Mestrado em Gestão e Estratégia Industrial
publishDate 2020
dc.date.none.fl_str_mv 2020-07-29T09:55:42Z
2020-05
2020-05-01T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.5/20206
url http://hdl.handle.net/10400.5/20206
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv Silva, José Ricardo Vicente da (2020). "Liderança eficaz : o alcance do comprometimento organizacional". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799131142301941760

Registros relacionados