A Administração Salarial acompanha as inovações tecnológicas?

• Autor(a) principal: Massi, Maria Lucia Gili
• Data de Publicação: 2011
• Outros Autores: Alves, Cíntia dos Santos, Pereira, Elias Castilho, Teixeira, Sara Cecília, Silva, Maria das Graças Dias
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista Científica Hermes
• Texto Completo: https://revistahermes.com.br/index.php/hermes1/article/view/45
• topic: administração salarial; gestão por competência; inovação; remuneração; salário; salary administration; competence management; innovation; remuneration; salary

O ritmo acelerado das mudanças tecnológicas impõe que as organizações, para sobreviverem, promovam inovações em seus produtos, processos e serviços, e, para isso, precisam manter seus colaboradores continuamente preparados. Para atender a essa demanda, uma prática que tem-se tornado cada vez mais frequente é a da gestão de pessoas por competência. Lentamente, as organizações estão redesenhando suas dimensões normativas, mas estariam elas, ao mesmo tempo, aprimorando seus modelos de administração salarial? Este estudo pretende verificar, assim, se a administração salarial de duas empresas inovadoras de Osasco e região acompanha as inovações tecnológicas. As respostas aos questionários identificaram que a administração salarial executada pelas empresas não acompanha as inovações tecnológicas, o que indica a necessidade de mudanças em seus sistemas de remuneração para harmonizá-los aos ambientes, com elevados graus de modernidade cultural, política e administrativa.