Influência do nível de intangibilidade no desempenho das companhias brasileiras

• Autor(a) principal: Silva, Aline Romão da
• Data de Publicação: 2019
• Outros Autores: Cunha Callado, Aldo Leonardo, Bomfim, Emanoel Truta do
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista Científica Hermes
• Texto Completo: https://revistahermes.com.br/index.php/hermes1/article/view/421
• topic: intangibilidade; desempenho corporativo; lucratividade; Intangibility; Corporate performance; Profitability.

Os estudos científicos sobre ativos intangíveis vêm aumentando consideravelmente emrazão da possibilidade de que estes ativos possam estar associados com a composição do valor da empresa. A partir disso, a presente pesquisa buscou investigar a relação entre o grau de intangibilidade de companhias brasileiras com o desempenho corporativo, mensurado pelos indicadores de retorno dos ativos, retorno sobre o patrimônio líquido e retorno sobre os investimentos. A amostra foi constituída por empresas que apresentaram dados disponíveis para a realização do estudo e que estiveram ativas durante o período de 2008 a 2016. A pesquisa classifica-se como sendo descritiva e quantitativa. Para atingir os objetivos propostos nesta pesquisa foi utilizada a análise descritiva das variáveis e o Coeficiente de Spearman, a partir do qual se investigou a existência de relações entre os ativos intangíveis das companhias e o desempenho coorporativo. Além disso, as empresas foram agrupadas em intensamente tangíveis e intangíveis a partir da análise da mediana do grau de intangibilidade. Os resultados da pesquisa evidenciaram a importância dos ativos intangíveis no desempenho financeiro das empresas e que, mesmo não sendo, em muitos casos, reconhecidos nas demonstrações contábeis, estes ativos possuem um potencial para gerar benefícios econômicos futuros para as empresas. A análise de correlação também sugeriu que os ativos intangíveis possuem um potencial de benefícios econômicos para as entidades, podendo influenciar no nível de lucratividade das organizações.