SUPORTE ORGANIZACIONAL E ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: correlatos e diferenças entre funcionários da área de saúde e educação de um munícipio do Estado da Paraíba, Brasil.

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Formiga, Nilton Soares
Data de Publicação: 2021
Outros Autores: Franco , Juliana Bianca Maia, Oliveira, Heitor César Costa, Araújo, Lígia Anderson da Silva Costa, Nascimento, Fernando Santos, Lima, Ennio Alves de Sousa Andrade
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Psicologia e Saúde em Debate
Texto Completo: https://psicodebate.dpgpsifpm.com.br/index.php/periodico/article/view/721
Resumo: Este artigo tem como objetivo verificar a relação entre o suporte organizacional e o assédio moral em funcionários nas distintas áreas do setor público municipal. Com as novas perspectivas econômicas e sociais, tem acompanhado, através dos relatos dos trabalhadores exigências funcionais que poderão causas danos psicológicos sérios, um deles, é o assédio moral, o qual, interferem no desenvolvimento e na produtividade na relação organização-trabalho-indivíduo-saúde. Trata-se de um estudo descritivo, exploratório e correlacional, de abordagem quantitativa com profissionais no munícipio de Conceição-PB /Brasil. Participaram 288 funcionários, na área da saúde e educação, 58% eram homens e 35% mulheres, com uma média de 41,56 anos, renda econômica entre 1 e 2 salários e o tempo de serviço, em média, 10,77 anos. Eles responderam a escala de Percepção de Suporte Organizacional, escala de percepção de assédio moral no mundo do trabalho, escala de Impacto Afetivo do Assédio Moral no Trabalho e dados sociodemográficos. Os resultados revelaram que os constructos utilizados foram confiáveis para o tipo de amostra avaliada; no que se refere a díade suporte organizacional-assédio moral, provavelmente, contribuirão para a inibição do fenômeno do assédio no ambiente de trabalho.
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spelling SUPORTE ORGANIZACIONAL E ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: correlatos e diferenças entre funcionários da área de saúde e educação de um munícipio do Estado da Paraíba, Brasil.ORGANIZATIONAL SUPPORT AND BULLYING AT WORK: Correlates and differences between health and education officials in a municipality in the State of Paraíba, Brazil.APOYO ORGANIZACIONAL Y ACOSO LABORAL: correlaciones y diferencias entre funcionarios de salud y educación en un municipio del Estado de Paraíba, Brasil.Suporte organizacionalAssédio moral,Funcionários municipaiscorrelação.Organizational SupportMoral HarassmentMunicipal OfficialsCorrelationApoyo OrganizacionalAcoso MoralFuncionarios MunicipalesCorrelaciónEste artigo tem como objetivo verificar a relação entre o suporte organizacional e o assédio moral em funcionários nas distintas áreas do setor público municipal. Com as novas perspectivas econômicas e sociais, tem acompanhado, através dos relatos dos trabalhadores exigências funcionais que poderão causas danos psicológicos sérios, um deles, é o assédio moral, o qual, interferem no desenvolvimento e na produtividade na relação organização-trabalho-indivíduo-saúde. Trata-se de um estudo descritivo, exploratório e correlacional, de abordagem quantitativa com profissionais no munícipio de Conceição-PB /Brasil. Participaram 288 funcionários, na área da saúde e educação, 58% eram homens e 35% mulheres, com uma média de 41,56 anos, renda econômica entre 1 e 2 salários e o tempo de serviço, em média, 10,77 anos. Eles responderam a escala de Percepção de Suporte Organizacional, escala de percepção de assédio moral no mundo do trabalho, escala de Impacto Afetivo do Assédio Moral no Trabalho e dados sociodemográficos. Os resultados revelaram que os constructos utilizados foram confiáveis para o tipo de amostra avaliada; no que se refere a díade suporte organizacional-assédio moral, provavelmente, contribuirão para a inibição do fenômeno do assédio no ambiente de trabalho.This article aims to verify the relationship between organizational support and bullying in employees in different areas of the municipal public sector. With the new economic and social perspectives, it has accompanied, through the reports of worker functional requirements that may cause serious psychological damage, one of them is moral harassment, which interferes in the development and productivity in the organization-work-individual- relationship Cheers. This is a descriptive, exploratory and correlational study, with a quantitative approach with professionals in the municipality of Conceição-PB / Brazil. 288 employees participated in the area of ??health and education, 58% were men and 35% women, with an average of 41.56 years, economic income between 1 and 2 salaries and the average service time, 10.77 years. They answered the Perception of Organizational Support scale, the scale of perception of moral harassment in the world of work, the scale of Affective Impact of Moral Harassment at Work and sociodemographic data. The results revealed that the constructs used were reliable for the type of sample evaluated; with regard to the organizational support-bullying dyad, they will probably contribute to the inhibition of the phenomenon of harassment in the workplace.Este artículo tiene como objetivo verificar la relación entre el apoyo organizacional y el acoso en empleados de diferentes áreas del sector público municipal. Con las nuevas perspectivas económicas y sociales, se ha acompañado, a través de los informes de los trabajadores, requerimientos funcionales que pueden ocasionar graves daños psicológicos, uno de ellos es el acoso moral, que interfiere en el desarrollo y productividad en la relación organización-trabajo-individuo-. Salud. Se trata de un estudio descriptivo, exploratorio y correlacional, con abordaje cuantitativo con profesionales del municipio de Conceição-PB / Brasil. Participaron 288 colaboradores del área de salud y educación, 58% fueron hombres y 35% mujeres, con un promedio de 41.56 años, ingresos económicos entre 1 y 2 salarios y el tiempo promedio de servicio, 10.77 años. Respondieron a la escala de Percepción de Apoyo Organizacional, la escala de percepción del acoso moral en el mundo laboral, la escala de Impacto Afectivo del Acoso Moral en el Trabajo y datos sociodemográficos. Los resultados revelaron que los constructos utilizados fueron confiables para el tipo de muestra evaluada; En cuanto a la díada apoyo organizacional-bullying, probablemente contribuirán a la inhibición del fenómeno del acoso en el lugar de trabajo.Faculdade Patos de Minas2021-01-29info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://psicodebate.dpgpsifpm.com.br/index.php/periodico/article/view/72110.22289/2446-922X.V7N1A5Psicologia e Saúde em debate; Vol. 7 No. 1 (2021); 54-76Psicologia e Saúde em debate; Vol. 7 Núm. 1 (2021); 54-76Psicologia e Saúde em debate; v. 7 n. 1 (2021); 54-762446-922X10.22289/2446-922X.V7N1reponame:Psicologia e Saúde em Debateinstname:Faculdade Patos de Minas (FPM)instacron:FPMporhttps://psicodebate.dpgpsifpm.com.br/index.php/periodico/article/view/721/467Copyright (c) 2021 Psicologia e Saúde em debatehttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessFormiga, Nilton Soares Franco , Juliana Bianca MaiaOliveira, Heitor César Costa Araújo, Lígia Anderson da Silva Costa Nascimento, Fernando Santos Lima, Ennio Alves de Sousa Andrade2023-08-01T03:31:36Zoai:ojs2.psicodebate.dpgpsifpm.com.br:article/721Revistahttp://psicodebate.dpgpsifpm.com.br/index.php/periodicoPRIhttps://psicodebate.dpgpsifpm.com.br/index.php/periodico/oaieditor@dpgpsifpm.com.br2446-922X2446-922Xopendoar:2023-08-01T03:31:36Psicologia e Saúde em Debate - Faculdade Patos de Minas (FPM)false
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