Proceso de selección y la propensión al desarrollo del compromiso organizacional afectivo

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Oliveira, Maria de Fátima Silva
Data de Publicação: 2008
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Principia
Texto Completo: https://periodicos.ifpb.edu.br/index.php/principia/article/view/229
Resumo: El processo de selección del personal siempre fue usado por las organizaciones como um importante médio de obtención de los recursos humanos más deseables em la composición de su capital humano. Modernamente, com los avances científicos de la gestión de recursos humanos, que ha incorporado diversos temas importantes, tal como el compromiso organizacional, es deseable la verificación de la extensión de sus prácticas, considerando estos nuevos enfoques. Así, em este artículo se verifica como la práctica de selección     de personal puede ser utilizada como um médio más de generar el compromisso organizacional afectivo, basado en importantes marcos teóricos de compromisso em el lugar de trabajo. Los argumentos de autores importantes como McElroy (2001), Meyer y Herscovitch (2001) de entre otros, lleva a concluir de que hay uma clara conexión positiva entre las prácticas utilizadas por el processo de selección de personal y la obtención del compromisso organizacional   afectivo y normativo.
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