Cultura trabajo- familia y compromiso organizacional en empresa de servicios

• Autor(a) principal: Figueroa,Andrés Eduardo Jiménez
• Data de Publicação: 2009
• Outros Autores: Olea,Daniela Acevedo, Concha,Ana Luisa Salgado, Díaz,Emilio Moyano
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: spa
• Título da fonte: Psicologia em Estudo (Online)
• Texto Completo: http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-73722009000400013
• topic: Cultura trabajo-familia; compromiso organizacional; apoyo organizacional

Se analiza la relación entre la cultura trabajo-familia existente en una empresa de servicios financieros y el compromiso organizacional en los empleados, controlando variables sociodemográficas. A 219 trabajadores técnicos y profesionales entre 19 y 64 años, pertenecientes a 16 sucursales ubicadas en la región del Maule (Chile) les fueron aplicados tres instrumentos de medición de las variables referidas. Se observa una relación significativa entre las variables constitutivas de la dimensión cultura trabajo-familia y el compromiso organizacional donde la cultura está fuertemente asociada a éste (r = 0,483, p = 0,05), Se registra que mientras más apoyo directivo desde la empresa es percibido por parte de los trabajadores mayor es el compromiso de éstos con aquélla y, particularmente, con su compromiso de tipos normativo (r = 0,417; p>0,000) y afectivo (r = 0,347; p>0,000).