Lideran?a: Ascens?o feminina em cargos gerenciais

• Autor(a) principal: Santana, Edvania Dantas de
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do IFPB
• Texto Completo: http://repositorio.ifpb.edu.br/jspui/handle/177683/1839
• topic: Lideran?a; Mulher empreendedora; Cargos gerenciais

Durante toda trajet?ria da humanidade pode-se observar a constante luta das mulheres em busca de igualdade dentro de um organismo social manifestado pelo patriarcado e pelo preconceito estigmatizado, bem como sendo protagonista social. Mas apesar disso, as mulheres vem alcan?ando de forma gradativa ?xitos significativos na sociedade e no mercado de trabalho ao qual est?o inseridas. Com isso, o intuito deste estudo consiste em identificar at? que ponto ? considerado relevante para a coordena??o de est?gio da reitoria e para os funcion?rios deste setor, o cargo de coordenadora de est?gio ser ocupado por uma lideran?a feminina, ainda apontar quais estilos de lideran?a s?o exercidos pela gestora nesta organiza??o, alinhando as suas caracter?sticas, al?m de pesquisar os desafios ou facilidades em trabalhar com uma lideran?a feminina no ambiente organizacional. Nesse contexto, quanto ? constru??o deste estudo, assumiu uma abordagem quali-quantitativa aplicada, al?m de admitir caracter?sticas de um estudo descritivo e com procedimentos bibliogr?ficos. Quanto ao universo da pesquisa, ? delimitado pelos colaboradores da coordena??o de est?gio da reitoria do IFPB - Campus Jo?o Pessoa - PB, que s?o seis pessoas, com uma amostra de cinco pessoas e amostragem de mesma quantidade, sendo n?o-probabil?stica e por acessibilidade. Para a coleta de dados utilizou-se o question?rio misto, com uso da escala Likert. Os resultados mostraram que os colaboradores do setor pesquisado consideram importante o cargo de lideran?a ocupado pela gestora atual, potencializando o alcance para a igualdade de g?nero, bem como a maioria tamb?m acredita que o IFPB estimula a lideran?a feminina. Tamb?m foram identificados aspectos que promovem a ascens?o da mulher em cargos de lideran?a, ademais, constatou-se ainda os desafios e facilidades em trabalhar com uma lideran?a feminina. N?o obstante, encontrou-se os estilos e caracter?sticas apresentadas pela l?der do setor. Dessa maneira, ressalta-se a import?ncia de abordar quest?es sobre esta causa de forma que seja poss?vel ganhar ainda mais notoriedade e a mulher alcance ainda mais os espa?os de poder sem a interfer?ncia do preconceito existente na sociedade.