?Voando alto??: lid(h)eran?a feminina em cargos de gest?o na Gol Linhas A?reas

• Autor(a) principal: Paiva, Maria J?lia Rodrigues Lopes de
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do IFPB
• Texto Completo: http://repositorio.ifpb.edu.br/jspui/handle/177683/3405
• topic: Mercado de trabalho; Estudo de g?nero; Lideran?a feminina; Lideran?a transformacional; Mulher; Cargo de gest?o

No cen?rio do mercado de trabalho, a luta do movimento feminista pela equidade de g?nero ? hist?rica e persistente. Al?m da inser??o da mulher em postos de trabalho, sal?rios parit?rios aos homens e cargos de lideran?a, dentre outros aspectos, s?o fatores sens?veis ?s conquistas de g?nero nas organiza??es. Desse modo, esta pesquisa objetivou averiguar as perspectivas da lideran?a feminina a partir da atua??o/concep??o de mulheres em cargos de gest?o na Gol Linhas A?rea, base Jo?o Pessoa/Bayeux-PB. Trata-se de uma pesquisa classificada como emp?rica (de campo), de abordagem combinada (qualitativa e quantitativa), e tipologia explorat?rio-descritiva, cuja coleta de dados foi realizada por meio de uma entrevista estruturada junto ?s tr?s mulheres l?deres da empresa, e atrav?s de um question?rio misto, aplicado a 21 colaboradores homens, subordinados ?s l?deres. A pesquisa obteve como resultado um cen?rio positivo ? lideran?a feminina na organiza??o, isto ?, das pol?ticas internas da Gol Linhas A?reas ?s rela??es interpessoais dignas e respeitosas no cotidiano local etc., h? propens?o de inclus?o e naturaliza??o da mulher em cargos de lid(h)eran?a, uma verdadeira ?heran?a? ?s conquistas de g?nero. Assim, na empresa, esta tend?ncia tangencia a perspectiva da lideran?a feminina teoricamente caracterizada como transformacional. Com isso, foi constatado que a empresa fomenta uma cultura organizacional com base na equidade/igualdade de g?nero, na qual os colaboradores homens relacionam-se harmoniosamente com a mulher l?der, reconhecendo a gest?o feminina desenvolvida na unidade Gol Bayeux/Jo?o Pessoa como engajada, imparcial e emp?tica, e concebendo a atua??o da lideran?a feminina digna de assumir altos cargos na empresa. Em conclus?o, a pesquisa refor?a a import?ncia/urg?ncia da efetiva??o de pol?ticas organizacionais para o equil?brio social entre os g?neros, com reflexos em uma sociedade que urge por justi?a social.