Clima organizacional: um estudo a partir da percep??o dos colaboradores

• Autor(a) principal: Silva, Moiselha Nascimento da
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do IFPB
• Texto Completo: http://repositorio.ifpb.edu.br/jspui/handle/177683/1084
• topic: Clima Organizacional; Satisfa??o no trabalho; Percep??o do trabalhador

Este trabalho teve como objetivo analisar a percep??o dos colaboradores do Conselho Regional de Medicina Veterin?ria da Para?ba (CRMV-PB) acerca do clima organizacional deste. Para compreender como os colaboradores se sentem em rela??o ? organiza??o ? necess?rio analisar como est? o clima organizacional da empresa, permitindo que os gestores tenham a capacidade de agir eficazmente nos problemas que podem estar interferindo no ambiente de trabalho, contribuindo positivamente para o clima corporativo. A pesquisa foi descritiva, de car?ter quantitativo, sendo utilizado como instrumento um question?rio com 20 quest?es sobre os fatores que comp?em o clima organizacional e quatro quest?es sociodemogr?ficas. A aplica??o dos question?rios se deu atrav?s da ferramenta Google Forms, sendo enviados para os e-mails dos doze colaboradores da organiza??o. Houve o retorno efetivo de nove question?rios, os quais fizeram parte da composi??o da amostra desse estudo. Destes nove, a maioria foi do sexo masculino, com idade entre 31 e 40 anos e com ensino superior completo. Como resultados observou-se que o clima organizacional, na percep??o dos colaboradores do CRMVPB, ? bom, principalmente sendo bem avaliado em sua perspectiva organizacional, fazendo refer?ncias ?s condi??es que esta organiza??o oferece para o desenvolvimento das atividades laborais, bem como o sentimento de satisfa??o com seu trabalho. Foi identificado que h? um desejo por parte dos colaboradores que a organiza??o invista mais em qualidade de vida no trabalho e avalie as promo??es levando mais em considera??o as compet?ncias. Por fim, este estudo contribuiu para identifica??o dos fatores organizacionais que contribuem no favorecimento do clima organizacional, permitindo assim, que a organiza??o estudada tenha conhecimento e clareza onde precisa realizar melhorias para contribuir com a maior satisfa??o dos seus colaboradores.