PERFIL PROFISSIONAL E TREINAMENTO E SUAS INFLU?NCIAS NOS RESULTADOS DA ORGANIZA??O: UM ESTUDO EM UMA PEQUENA EMPRESA DO RAMO VAREJISTA

• Autor(a) principal: Lav?r, Felipe Rolim de
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do IFPB
• Texto Completo: http://repositorio.ifpb.edu.br/jspui/handle/177683/502
• topic: Administra??o dos recursos humanos; Treinamento de pessoal; Avalia??o de desempenho

Um sistema de Gest?o de pessoas deve destacar a pr?tica de treinamento como uma estrat?gia que tem a finalidade de refletir o desempenho dos colaboradores, fim de executar melhor suas tarefas e desenvolver suas capacidades e compet?ncias, contribuindo para o resultado da empresa e para a satisfa??o dos clientes. Desta forma, a pr?tica de treinamento pode ser considerada como um dos meios de obten??o de vantagem competitiva, possibilitando que uma organiza??o se destaque em seu setor de atua??o. O presente estudo tem por objetivo analisar a import?ncia da pr?tica de treinamento no trabalho, em uma pequena empresa do ramo varejista, e sua influ?ncia nos resultados da organiza??o. Na amostra de dez colaboradores, retiradas da popula??o de dezesseis, o instrumento de coletas de dados utilizado foi um question?rio composto de onze perguntas objetivas que abrangiam o perfil dos funcion?rios, e quest?es pertinentes ao alcance do objetivo geral. Constituiu uma pesquisa emp?rica, de natureza b?sica para o desenvolvimento de novos conhecimentos e quanto aos meios correspondia a uma pesquisa explorat?ria e descritiva. Atrav?s do trabalho desenvolvido, ? poss?vel afirmar que os objetivos tra?ados foram atingidos, mostrando que a pr?tica de treinamento pode ser considerada como um dos meios de obten??o de vantagem competitiva. Destaca-se, por?m, que na empresa estudada isto n?o foi constatado por n?o haver execu??o de treinamento programado.