Programa de valoriza??o da vida: Recortes da QVT de uma empresa de saneamento b?sico em Jo?o Pessoa-PB

• Autor(a) principal: SILVA, C?ssia Camila Paulino da
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do IFPB
• Texto Completo: http://repositorio.ifpb.edu.br/jspui/handle/177683/549
• topic: Sa?de ocupacional; Qualidade de vida no trabalho; QVT; Programa de valoriza??o da vida

Este estudo possui uma natureza aplicada, m?todo indutivo, abordagem quali-quantitativa e objetivo de car?ter descritivo que procurou avaliar a import?ncia do Programa de Valoriza??o da Vida (PVV) como estrat?gia de promo??o da Qualidade de Vida no Trabalho, sob a ?tica dos colaboradores da CAGEPA. Al?m de delinear o perfil s?cio demogr?fico dos pesquisados; Identificar as a??es propostas pelo programa e as estrat?gias utilizadas pela organiza??o para sua divulga??o; Verificar a opini?o dos colaboradores sobre as a??es do PVV e a rela??o com sua qualidade de vida no trabalho; Evidenciar a percep??o dos gestores e coordenadores do programa sobre as dificuldades para sua implanta??o e quais as perspectivas; Descrever a incid?ncia dos casos atendidos pelo programa nos ?ltimos anos (per?odo 2014-2015) e comparar a opini?o dos ?participantes? do PVV, com os resultados dos ?n?o participantes?. Quanto aos procedimentos t?cnicos, foi realizada uma pesquisa bibliogr?fica e uma pesquisa documental. A popula??o do estudo foi o quadro de colaboradores da CAGEPA central, sua amostra foi n?o probabil?stica acidental constitu?da por 35 indiv?duos. Para a coleta de dados foi realizada uma entrevista semiestruturada com quatro perguntas subjetivas e um question?rio estruturado com doze afirmativas objetivas e uma subjetiva, dividido em duas partes, a primeira com o intuito de tra?ar o perfil s?cio demogr?fico dos pesquisados e a segunda sobre a rela??o do PVV com a QVT. Atrav?s da an?lise quantitativa verificou-se que a grande maioria dos colaboradores "n?o participantes" e ?participantes? do programa alegou considerar o PVV muito importante enquanto estrat?gia de promo??o da QVT na empresa. Um n?mero significativo de respondentes que n?o participam do PVV afirma j? ter ouvido falar do programa, por?m, n?o conhecem detalhadamente as a??es que ele desenvolve na empresa. Foi constatado que na maioria das vezes o programa ? associado apenas ao tratamento de dependentes qu?micos, ou seja, as demais a??es n?o s?o reconhecidas pelos colaboradores, o que evidencia a necessidade de elabora??o de uma nova estrat?gia de divulga??o interna das atividades do programa. Por meio da an?lise qualitativa p?de-se concluir que, para a equipe gestora os colaboradores esperam que o PVV melhore sua qualidade de vida, ajudando-os a suprimir algum tipo de depend?ncia qu?mica ou tornando-os indiv?duos mais tranquilos e com estilos de vida mais saud?veis. Por?m, grande parte desses colaboradores pensa que o PVV promove a QVT pelo fato de apoi?-los e ajud?-los atrav?s das palestras, reuni?es e atendimentos individuais.