Comprometimento organizacional: um estudo do Modelo Tridimensional em uma empresa de alimentos

• Autor(a) principal: Torres, Edizangela da Silva
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do IFPB
• Texto Completo: http://repositorio.ifpb.edu.br/jspui/handle/177683/1660
• topic: Comprometimento organizacional; Modelo tridimensional de Meyer e Allen.

O objetivo geral deste trabalho foi investigar qual o tipo de comprometimento organizacional ? mais frequente em diferentes contextos de uma cadeia de valor em uma empresa do ramo de alimentos e a opini?o dos colaboradores sobre como a organiza??o pode melhorar o comprometimento. Esse estudo foi aplicado em uma empresa situada no estado da Para?ba, a fim de atender a uma demanda da pr?pria organiza??o. Portanto, buscou-se os seguintes objetivos espec?ficos: delinear o perfil sociodemogr?fico dos colaboradores; identificar nos colaboradores que atuam na cadeia de valor as dimens?es do comprometimento organizacional atrav?s do modelo tridimensional de Meyer e Allen (1991); verificar o comprometimento dominante dos colaboradores que atuam na cadeia de valor e; apontar a opini?o dos colaboradores de como a empresa pode contribuir para o maior desenvolvimento do comprometimento no trabalho. Para alcan?ar esses objetivos, foi realizada uma pesquisa de campo do tipo descritiva sob o m?todo quanti qualitativo com amostra de 136 colaboradores, no qual s?o divididos entre os setores: Administrativo com 22 respondentes, Produ??o 56 respondentes e Comercial com 58 respondentes. O instrumento utilizado foi o question?rio formado por 28 quest?es, sendo a 1? parte sociodemogr?fica, a 2? e 3? parte formadas pelo instrumento utilizado por Meyer e Allen. Os resultados obtidos revelaram a preponder?ncia do comprometimento organizacional afetivo nos indiv?duos dos tr?s setores pesquisados da cadeia de valor, diante disso, foi poss?vel concluir que a organiza??o tem a maioria do seu quadro de funcion?rios, colaboradores com forte elo emocional com a empresa, que se identificam com os objetivos organizacionais, demostrando que, realmente, desejam espontaneamente fazer parte dela e dedicar-se em prol do prop?sito corporativo.