Rela??o entre comprometimento organizacional e motiva??o no trabalho : um estudo em uma institui??o p?blica do munic?pio de Guarabira ? PB

• Autor(a) principal: Rom?o, Vanessa do Nascimento
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do IFPB
• Texto Completo: http://repositorio.ifpb.edu.br/jspui/handle/177683/922
• topic: Gest?o de Pessoas; Motiva??o no trabalho; Comprometimento Organizacional

Os aspectos do comportamento humano v?m sendo estudados ao longo dos anos, dessa forma o comprometimento organizacional e a motiva??o no trabalho tem um grande destaque nos estudos da ?rea. O presente estudo tem o objetivo analisar a rela??o entre o comprometimento organizacional e a motiva??o no trabalho dos funcion?rios da Escola Estadual de Ensino Fundamental Deputado Gustavo Amorim no munic?pio de Guarabira-PB. Realizou-se uma pesquisa descritiva e explorat?ria de natureza quantitativa. Foi aplicado um question?rio a todos os funcion?rios da escola caracterizado um estudo de censo. O question?rioera sobre motiva??o do trabalho que ecomprometimento organizacional sobre a ?tica multidimensional dos tr?s indicadores de Meyer e Allen. Diante dos resultados obtidos, observou-se que, no geral, os funcion?rios da escola est?o motivados com o trabalho e os componentes de comprometimento organizacional apresentam v?nculo maior no afetivo e normativo. Foi poss?vel observar, ainda, que a correla??o entre o comprometimento organizacional e a motiva??o do trabalho dos funcion?rios da institui??o foi predominamente negativa entre as vari?veis dos fatores estudados. Constatou-se que os comprometimentos afetivo e normativo apresentaram fraca correla??o com os demais fatores motivacionais, tais resultado sugere que o comprometimento de um funcion?rio n?o passa necessariamente pelo seu estado motivacional. Foram encontradas correla??es positivas entre o comprometimento instrumental e o fator de independ?ncia financeira, provavelmente isso pode ter ocasionado pelo fato da faixa et?ria e tempo de institui??o desses funcion?rios uma vez que eles associam seu comprometimento com as perdas de recompensas que podem ocorrer devido sua sa?da da institui??o.