Gestão de pessoas e comportamento organizacional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Mendonça, Klayton Cloves Brigido de
Data de Publicação: 2024
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO)
Texto Completo: http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1154
Resumo: Artigo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO), Campus Porto Velho Zona Norte, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública.
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spelling Gestão de pessoas e comportamento organizacionalOrganizaçãoGestão de PessoasComportamento OrganizacionalArtigo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO), Campus Porto Velho Zona Norte, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública.O comportamento organizacional está intrinsecamente relacionado com a evolução das ações dos profissionais no ambiente de trabalho em que os aspectos de desenvolvimento organizacional influenciam na rotina trabalhista. Sabendo que cada indivíduo que está inserido neste meio possui sua individualidade, é preciso realizar uma gestão estratégica para melhor lidar com as diversas perspectivas, personalidades e desempenho, orientando da melhor maneira para que se sintam inseridos no ambiente em trabalham. Assim objetivo traçado é trazer um melhor entendimento sobre a importância da atuação de Gestão de Pessoas diante do comportamento organizacional trazendo o seu significado e desenvolvimento dentro das organizações. A metodologia aqui utilizada é a exploratória-descritiva utilizando como procedimento a pesquisa bibliográfica. Em que os resultados e discussões vem a demonstrar que a Gestão de Pessoas advém de um conhecimento aprofundado para melhor construir novas formas de gerir pessoas. Sendo uma habilidade do profissional gestor que não apenas depende de suas competências profissionais, mas sim de todo um conjunto organizacional, considerando a cultura de cada profissional que, por sua vez, influência diretamente no comportamento organizacional. Concluindo que gerando resultados distintos de acordo com a colocação e cultura organizacional construída em cada organização uma maneira para melhor responder às demandas das organizações moderna.Revista ftCampus Porto Velho Zona NorteTecnologia em Gestão Pública (EaD)Pinho, Silvia Teixeira deMendonça, Klayton Cloves Brigido de2024-08-23T16:26:00Z2024-08-23T16:26:00Z2024info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfMENDONÇA, Klayton Cloves Brigido de. Gestão de pessoas e comportamento organizacional. Orientadora: Silvia Teixeira de Pinho. 2024. 23 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Pública EaD), Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, Porto Velho, 2024.http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/115410.5281/zenodo.11292462porreponame:Repositório Institucional do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO)instname:Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO)instacron:IFROinfo:eu-repo/semantics/openAccess2024-08-24T03:00:24Zoai:repositorio.ifro.edu.br:123456789/1154Repositório InstitucionalPUBhttps://repositorio.ifro.edu.br/server/oai/requestri@ifro.edu.br || abib@ifro.edu.bropendoar:2024-08-24T03:00:24Repositório Institucional do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO) - Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO)false
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