Gestão de pessoas: a influência da cultura e clima organizacional nas organizações

• Autor(a) principal: SANTOS, Maryana Soares dos
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/44565
• topic: Gestão de pessoas; Cultura organizacional; Clima organizacional; Colaborador; Organização

A gestão de pessoas tornou-se um importante trunfo para as organizações, pois os gestores que investem em capital humano costumam ter diferenciais competitivos, o que é benéfico para a empresa e também para aumentar a produtividade. Contudo, é possível perceber que tanto a cultura quanto o clima organizacional interferem no dia a dia das instituições, o que torna importante o estudo da gestão de pessoas, afinal, o gestor tem que fazer com que estes atributos estejam ao seu favor, de forma que a empresa tenha uma cultura sólida e um clima organizacional eficaz e possua vantagem competitiva no mercado. O objetivo da monografia é discutir a gestão de pessoas e a influência que a cultura e o clima organizacional desempenham sobre as organizações. O trabalho utiliza a metodologia de pesquisa abordada de forma descritiva e qualitativa, voltada para a realização de uma revisão literária, com pesquisa bibliográfica em livros acadêmicos, revistas científicas e sites confiáveis. Numa avaliação geral, a pesquisa aponta para a necessidade de investimento na instrução de gestão de pessoas, na qualificação do gestor e dos colaboradores, na importância de manter uma cultural organizacional estável e um clima organizacional saudável dentro da empresa, na qualidade de vida no trabalho, e em demostrar como o funcionário é de grande importância para a instituição, em suma, um empregado competente, feliz e bem preparado é a principal vantagem competitiva que uma organização pode possuir.