A influência da gestão de pessoas no comportamento e desempenho organizacional

• Autor(a) principal: ALVES, Ana Letícia Faria
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/60691
• topic: Gestão de pessoas; Comportamento organizacional; Desempenho; Influência

Essa pesquisa apresenta como objetivo geral compreender a influência da gestão de pessoas e do comportamento organizacional nas empresas, e como objetivos específicos: Conceituar a gestão de pessoas e o comportamento organizacional, pontuar as principais contribuições da gestão de pessoas no desempenho organizacional e descrever o trabalho da gestão de pessoas para o desempenho organizacional e os possíveis resultados obtidos nas organizações. A metodologia utilizada para confecção do presente trabalho foi a Revisão Bibliográfica, de natureza qualitativa e descritiva. Para realização da pesquisa foram utilizados artigos científicos, livros e demais materiais científicos publicados entre os anos de 2010 à 2021, disponíveis nas plataformas: Scielo, Google Scholar e no Catálogo de Teses e Dissertações - CAPES, utilizando como descritores/Palavras chave: Gestão de pessoas, comportamento organizacional e organizações. Como resultado, foi destacada a importância da atuação da gestão de pessoas no comportamento organizacional. Conclui-se que um empresa de sucesso deve buscar compreender as necessidades dos colaboradores e aderir a gestão de pessoas na cultura organizacional, para valorizar e incentivar seus colaboradores. Dessa forma, essa pesquisa contribuiu à comunidade científica no sentido de esclarecer, discutir e evidenciar como a gestão de pessoas atua e influencia no comportamento organizacional.