Distância à fronteira, turnover de CEO, IHH, e crescimento numa amostra de países

• Autor(a) principal: Bozzi, Júlio Tescarolo
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do INSPER
• Texto Completo: https://www.repositorio.insper.edu.br/handle/11224/754
• topic: Turnover de CEOs; IHH; Crescimento

A escolha desse tema veio a partir da leitura do paper “Distance to Frontier, Selection, and Economic Growth”, que em seu estudo, descobriu que haverá um equilíbrio em etapas iniciais que some conforme os países atingem a fronteira de produção mundial. Uma de suas conclusões é que há retenção de mão-de-obra má qualificada quando políticas anticompetitivas dominam o efeito de inovação tecnológica. Portanto há não-convergência para a fronteira de produção máxima da economia e a economia permanece numa economia focada em investimentos. Esse trabalho de conclusão de curso de Economia é uma cross-section com efeito de tempo fixo entre duas amostras de países, um com alta barreira econômica, e outra com baixa barreira. Esses países foram divididos usando o Enabling Trade Index 2014, que mede a abertura de mercado de cada país. Países com alta barreira econômica mostram características de países de investimento que são compromissos de longo prazo, empresas grandes e com experiência no mercado, fortes investimentos e pouca seleção de profissionais qualificados. Países de baixa barreira têm relações de mercado de curto prazo, empresas jovens, menos investimentos, e uma seleção melhor dos trabalhadores. A variável explicativa mais importante desse estudo é o turnover de CEO que é uma característica cultural das empresas. Esse artigo conclui que um turnover baixo é característica de uma economia de investimento, e um turnover alto é uma característia de uma economia de inovação, pela teoria Neo-Schumpeteriana de desenvolvimento econômico.