Caracteristicas individuais do CEO e Turnover

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Monteiro, Suse Filipa dos Santos
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/12439
Resumo: Mestrado em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais
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spelling Caracteristicas individuais do CEO e TurnoverTurnoverCEOgovernanceconselho de administraçãoboardMestrado em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças EmpresariaisO objetivo do presente estudo é a identificação dos fatores determinantes do turnover dos CEOs (Chief Executive Officers), focando nas suas características individuais, como idade, tempo de permanência no cargo, dualidade e género, tendo sido estas as variáveis analisadas. A análise foi efetuada para um período compreendido entre os anos 2000 e 2012, sendo a amostra do estudo composta por 2.508 CEOs pertencentes a 1.552 empresas cotadas europeias. Para a análise estatística destes dados usaram-se modelos de regressão logística, tendo-se concluído que as características individuais dos CEOs são efetivamente determinantes relevantes do seu turnover. De acordo com os resultados, são os CEOs mais velhos, com menor tempo de permanência no cargo, não sendo presidentes do conselho de administração, assim como os CEOs femininos, aqueles que têm maior propensão para o turnover.This paper aims to identify the factors that determine CEO's (Chief Executive Officers) turnover, focusing on their individual characteristics such as age, tenure, duality and gender, that were the variables analyzed. The study covers the period between 2000 and 2012, covering 1.552 European listed companies, and 2.508 CEOS. Using a logistic regression models, the results show that the individual characteristics of the CEOs are in fact determinant for their turnover. According to the results the older CEOs, with shorter tenure, that are not presidents of the board, as well as the female CEOs, are the ones that are more likely to turnover.Instituto Superior de Economia e GestãoGuedes, Maria JoãoRepositório da Universidade de LisboaMonteiro, Suse Filipa dos Santos2017-05-01T00:30:11Z20162016-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/12439porMonteiro, Suse Filipa dos Santos (2016). "Caracteristicas individuais do CEO e Turnover". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:42:37Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/12439Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:58:33.489145Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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